*ii.
objetivo del puesto*
*garantizar* la administración y ejecución del proceso de capacitación de todos los colaboradores de kenworth del bajío.
este rol es clave para *asegurar* el diseño, la implementación, la programación y la documentación de las sesiones de formación y desarrollo, con el fin de *lograr* la mejora continua de las habilidades del personal, su rendimiento y su adecuación a las actividades de la organización
- *escolaridad*: ingeniería industrial, gestión empresarial, recursos humanos, administración de empresas o carrera afín.
- *experiencia necesaria en tiempo*: mínimo 2 a 3 años de experiência en el área de capacitación, idealmente en empresas de manufactura, transporte o agencias automotrices.
- *idiomas*: inglés intermedio (interacción básica).
- *rango de edad*: 25 a 50 años.
- *género*: indistinto.
- *certificaciones o capacitaciones mínimas para contratación*:
- licencia de conducir (deseable).
- agente capacitador externo ante stps.
- certificación como capacitador, instructor o experto.
- manejo avanzado de paquetería office.
*requisitos especiales del puesto*:
- excelentes habilidades de comunicación, didáctica y presentación en público.
- proactividad y resiliencia.
- habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones.
- disponibilidad para viajar frecuentemente.
- capacidad para la resolución de problemas.
- orientación al servicio y la gente.
- habilidad para la negociación y el trato con proveedores.
*funciones principales*
- *garantizar* el levantamiento del diagnóstico de necesidades de capacitación (dnc) con todas las áreas de la organización para asegurar que los programas estén alineados con las necesidades reales.
- *asegurar* la elaboración y ejecución del plan anual de capacitación, cumpliendo con los objetivos de desarrollo y las métricas establecidas.
- *lograr* una gestión eficiente de los proveedores de capacitación, desde la búsqueda y la cotización hasta el seguimiento de facturación y pago.
- *garantizar* la asistencia de los colaboradores a todas las sesiones de capacitación, ya sean internas,, normativas o con proveedores externos, para maximizar la inversión en formación.
- *asegurar* el cumplimiento de los requerimientos de la plataforma sirce, registrando a los colaboradores y documentando las sesiones de capacitación para cumplir con las normativas de la stps.
- *garantizar* la creación y correcta documentación de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, conforme a la normatividad vigente.
- *asegurar* la medición y el cumplimiento de los indicadores de capacitación, para evaluar la efectividad de los programas y tomar decisiones basadas en datos.
- *lograr* una correcta integración de los nuevos colaboradores a través de la creación y ejecución de la matriz de inducción de ingreso, asegurando la impartición de los temas por los dueños de proceso.
- *asegurar* la correcta ejecución del programa de onboarding al ingreso de los colaboradores, proporcionando una experiência fluida y completa.
- *garantizar* la correcta gestión de los formatos dc1, dc2, dc3 y dc4 para la documentación de la capacitación ante las autoridades correspondientes.