Vacante para la empresa hr connect s.a de c.v en san nicolás de los garza, nuevo león
principales responsabilidades
* ejecutar el proceso institucional de autorización de puestos nuevos con base en el proceso establecido y que garantice el nivel de servicio definido.
* apoyar en la valuación de puestos nuevos participando en los comités designados.
* gestionar y apoyar en el proceso de administración de sueldos apegándose a los lineamientos institucionales.
* asegurar el cumplimiento del proceso de autorización de puestos nuevos.
* participar en estudios de mercado detectando las necesidades específicas del negocio que den visibilidad sobre las tendencias y prácticas en la industria que genere valor en la toma de decisiones de compensación.
* proponer mejoras a los esquemas de compensación variable evaluando la efectividad de los mismos de tal forma que se garantice la alineación de los esquemas con la estrategia del negocio.
* realización de cálculo de bono anual.
* dar seguimiento a la compensación variable operativa identificando las posibles desviaciones en los pagos y comportamiento del esquema de tal forma que se puedan realizar ajustes de acuerdo a los resultados obtenidos.
requisitos
* carrera profesional: lae, contador público, ingeniero industrial o afín.
* experiencia: 15 años en compensaciones.
* herramientas: office (excel avanzado), sap, successfactors, hcm (deseable).
* habilidades/competencias: toma de decisiones, organización y ejecución.
* inglés c1.
* metodología de valuación de puestos de kf (korn ferry) y mercer.
* encuestas de mercado.
* esquemas de compensación fija y variable.
* indicadores de capital humano.
* tabuladores y estructuras salariales.
* impuestos y costos patronales de nómina.
* descripciones de puestos.
* procesos de gestión organizacional.
beneficios
* sueldo competitivo 100% nominal.
* prestaciones superiores a la ley.
* crecimiento y desarrollo.
* horario: lunes a viernes 8:30 a 18:30.
otras consideraciones
* nivel de educación deseada: maestría.
* nivel de experiencia deseada: nivel alto directivo.
* función departamental: contabilidad / finanzas.
* industria: manufactura, bienes de consumo.
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