Buscamos un director de fabrica software / delivery manager
requisitos :
edad 45 a 52 años
licenciatura o ingeniería en sistemas, informática, tecnologías de la información o afines. Deseable posgrado en dirección de tecnología, transformación digital o mba
ingles intermedio-avanzado
experiencia :mínimo 10 años en el sector tecnológico y mínimo 5 años en puesto de director de fabrica de software
trabajo remoto con disponibilidad de viajar
experiencia :
· mínimo 10 años en el sector tecnológico y mínimo 10 años liderando equipos de desarrollo de software.
· experiencia comprobada en fábricas de software, empresas de tecnología .
· gestión de portafolio de proyectos tecnológicos complejos .
· dominio de metodologías ágiles y gestión de ciclo de vida de software .
· conocimiento en arquitecturas modernas (microservicios, contenedores, etc ).
· gestión de presupuesto, rentabilidad de proyectos y unidad de negocio .
· gestión de recursos humanos y tecnológicos .
· gestión de kpis de producto, productividad, calidad, etc.
actividades a realizar
· definir la visión y objetivos operativos de la fábrica alineados con la estrategia de negocio.
· diseñar modelos de capacidad operativa: staffing, asignación de proyectos, horas fabrica, etc.
· supervisar la ejecución de todos los proyectos en curso: cumplimiento de costo, tiempos, calidad y alcance.
· impulsar iniciativas de automatización, optimización de código y control de calidad.
· atender reuniones de seguimiento con clientes.
· apoyar a ventas y pre-venta en la propuesta técnica y operativa de proyectos.
· estar al día en tendencias de desarrollo, arquitectura, herramientas y metodologías.
· gestionar el presupuesto de operación de la fábrica.
area que va a coordinar
fabrica de software (25 recursos)
competencias tecnicas
· dominio de arquitecturas
· lenguajes de programacion (c#, .net, java, java script, etc)
· base de datos (sql server, oracle,)
· herramientas de automatizacion de pruebas
· metodologias (scrum, cmmi, uml, pmi, etc)
que ofrece la empresa
· crecimiento vs resultados
· cultura organización solida
· estabilidad laboral