Acerca de la empresa:grupo promax es un grupo empresarial 100% mexicano, fundado en 1917, privado y diversificado principalmente relacionado a la producción y comercialización de yeso de construcción, panel de yeso, materiales de construcción, así como de derivados de zinc y papel reciclado. Cuenta con presencia en 5 países con más de 16 plantas de producción.¿qué vas a hacer? Alcance y propósito del trabajoadministrar los planes de compensaciones y beneficios, así como diseñar y gestionar la estructura organizacional del grupo, realizando análisis comparativos de compensación y creando procesos y lineamientos de gestión, dentro de los estándares y políticas de la compañía, a fin de garantizar la competitividad de la compensación y la eficiente alineación de la estructura organizacional.¿cómo lo harás? Responsabilidades esenciales del trabajoimplementar y garantizar la correcta administración de prestaciones y beneficios.ejecutar los diferentes procesos anuales de compensaciones como: presupuesto de nómina, cálculo de bonos y ajuste de sueldo ordinario.actualizar políticas/procesos de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos para definir beneficios y esquemas de pago eficientes, flexibles, competitivos y variables.actualizar las políticas/procesos de gestión organizacional, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, para asegurar una eficiente alineación de la estructura organizacional.administrar los indicadores de capital humano, a través de la homologación de la gestión entre las unidades del negocio, para facilitar el acceso a información del área para la toma de decisiones.realizar propuestas salariales, en base a las políticas de compensación establecidas, para garantizar la atracción y retención del talento.valuar posiciones con base a la metodología establecidas, las descripciones de puesto y el análisis de la estructuras organizacional.¿qué buscamos? Requisitos del puestoformación académica: lic. económicos administrativas o afines, ing. Industrial.inglés intermedioexperiencia de 3 en adelante en puesto similarconocimiento específicos y dominio en:metodologías y valuaciones de puestos (kf y mercer)encuestas de mercadoesquemas de compensación fija y variabletabuladores y estructuras salarialesimpuestos y costos patronales de nóminasadministración de programas de beneficiosexcel avanzado