Unirse a nuestra organización significa sumar talento y experiencia para contribuir en el éxito de la empresa.
a continuación se presentan los detalles del puesto:
ficha técnica
título: gerencia rrhh planta
área: recursos humanos
nivel: especializado
puesto vacante: 1
descripción del puesto
implementar estrategias efectivas de administración de recursos humanos, contribuyendo a los objetivos locales y globales de la empresa.
objetivo del puesto: contribuir al desarrollo y implementación de políticas y procedimientos en materia de recursos humanos, asegurando una gestión eficiente y eficaz del personal.
responsabilidades:
* administración de contratos colectivos de trabajo y reglamento interior, para el manejo y funcionamiento de la estabilidad laboral.
* asegurar el proceso de administración de personal.
* establecer y asegurar que se cumpla el programa de capacitación.
* controlar y dar seguimiento de los indicadores del área.
* participar activamente con el comité gerencial para el logro de objetivos generales de la operación y el negocio.
* participar activamente en los programas y temas de seguridad e higiene.
* manejo de la relación sindical, así como contingencias laborales.
* generación y seguimiento de planes de retención y permanencia a nivel operativo.
requisitos del puesto
formación: lic. o ing. Industrial, administración, derecho o carrera afín (titulado)
idioma: inglés
conocimientos:
* administración de personal.
* reclutamiento y selección.
* relaciones laborales.
* capacitación.
* desarrollo organizacional.
* relación con sindicatos.
* lft.
* sap.
experiencia: 5 años en posición y/o responsabilidades similares al puesto
competencias:
* negociación.
* comunicación.
* análisis.
* planeación y organización.
* pensamiento estratégico.
* orientado a resultados.
* liderazgo.
* manejo de conflictos.
beneficios
se ofrece un paquete de beneficios competitivo, que incluye:
salario: acordado individualmente
vacaciones: 30 días anuales
días hábiles: 10 días anuales
plan de pensiones: si aplica
acceso a internet: sí
horarios flexibles: sí
descuentos en productos y servicios: sí
otros beneficios: se ofrecerán otros beneficios según la legislación vigente
otros
la organización es responsable de garantizar la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, sexo, religión, origen étnico u otra condición personal.