Actividades principales:analizar y transformar datos de compensaciones y recursos humanos para generar insights que soporten la toma de decisiones. Participar en la digitalización y automatización de procesos de hr, migrando reportes de excel hacia soluciones como sql y power bi. Diseñar y mantener dashboards, kpis y reportes de headcount, compensación y métricas del área. Identificar oportunidades de mejora e innovación en procesos de hr mediante análisis de datos y pensamiento crítico. Colaborar con equipos multifuncionales para desarrollar soluciones analíticas con enfoque en las personas. Requisitos: carrera: lic. Ciencia de datos, ing. en sistemas, ing. en tecnologías de la información, ing. Industrial, ing. en datos, ing. en transformación digital o afín. Fecha de graduación: junio 2027. Inglés: avanzado herramientas: excel (intermedio-avanzado), sql, power bi y python. Soft skills: pensamiento analítico y orientación a datos, proactividad e iniciativa para proponer y mejorar procesos, curiosidad y mentalidad digital, comunicación efectiva, colaboración y vocación de servicio, atención al detalle.