*vacante para la empresa belieff en paseo tollocan - lerma, estado de méxico*:
consultoría de recursos humanos te invita a formar parte de su equipo como:
*coordinador/a jr. de recursos humanos y capacitación*
*objetivo*:
coordinar y ejecutar actividades de administración de personal en general, asegurando el cumplimiento de políticas internas; coordinar y ejecutar actividades de capacitación enfocadas al desarrollo de competencias blandas, asegurando el seguimiento de planes de capacitación; fungir como intermediario y representante de la empresa ante el cliente final, asegurando la transmisión y manejo de información de manera adecuada; fomentar y asegurar un clima organizacional positivo.
*solo necesitas*:
escolaridad: licenciatura en psicología, pedagogía o afín. Concluida.
Experiência: mínimo de 3 años en administración de personal y capacitación.
*conocimientos específicos*:
excel intermedio - avanzado (se hará prueba técnica)
cálculo de prenómina, finiquitos (se hará prueba técnica)
lft, imss, infonavit (se hará prueba técnica)
manejo de grupos
lineamientos de seguridad e higiene en el entorno laboral
*habilidades*:
buenas habilidades de comunicación
empatía
manejo de grupos
*funciones*:
administración de personal:
registrar diariamente asistencia, incidencias (de desempeño y de habilidades soft) del personal, manteniendo un adecuado seguimiento al cumplimiento de políticas internas en materia de disciplina, puntualidad y desempeño.
Elaborar reportes de avances, incidencias, participación, desempeño y de capacitación, de manera mensual o según aplique.
Mantener actualizados los archivos físicos y digitales de evidencias (asistencias, incidencias, desempeño, etc.), asegurando su disponibilidad.
Dar seguimiento a firmas de contrato, desvinculaciones, pagos, préstamos, entrega de uniformes, renovación de credenciales y otros procesos derivados de la administración del personal, asegurando una gestión eficiente.
Coordinar de manera eficiente permisos, vacaciones, faltas y otras incidencias, asegurando la operación diaria dentro del panel.
Capacitación:
dar seguimiento puntual al plan de capacitación soft, asegurando cumplimiento trimestral y anual, gestionando y resguardando la evidencia necesaria en los canales establecidos.
Ejecutar sesiones de capacitación y retroalimentación, preparando materiales y recursos para las sesiones, implementando dinámicas y actividades para el desarrollo de competencias blandas, asegurando el cumplimiento al plan de capacitación.
Ejecutar método de evaluación del desempeño establecido, de manera semestral.
Aplicar y resguardar formatos de evidencia de capacitación y evaluación del desempeño.
Comunicar oportunamente a la líder soft avances, incidencias o ajustes necesarios al plan de capacitación y evaluación del desempeño, proponiendo mejoras en método y procesos.
Cumplir con el plan de capacitación interno, manteniendo en constante actualización conocimientos y habilidades necesarias para una correcta gestión del personal.
Asegurar una excelente relación con el cliente, para que se mantenga una alta satisfacción en medida de lo posible.
*ofrecemos*:
sueldo mensual bruto a negociar, de acuerdo con experiência, conocimientos y competencias.
Prestaciones de ley
*horario de trabajo de lunes a viernes de 9 am a 6 pm*
*lugar de trabajo a un costado de plaza sendero en paseo tollocan y en oficinas (por definir)*
seguro de gastos médicos por accidente
tarjeta de descuentos
red de descuentos en gimnasios
buen ambiente de trabajo
desarrollo profesional
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível medio
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
investigación de mercados