*función básica*:
bajo la supervisión directa del supervisor general taller de fundición a presión planta ii, es responsable de liderar un grupo de personas hacia la ejecución diaria de la productividad y metas de su área, así como facilitarles los medios para la ejecución de sus tareas.
*responsabilidades específicas*:
1. Responsable de la supervisión de un grupo de lanzadores, estableciendo actividades diarias de trabajo, monitoreando el desempeño, brindando retroalimentación y capacitación. Con el fin de cumplir con el programa de producción establecido.
2. Coordinar la calidad general del grupo y demostrar una comprensión básica de los estándares de calidad. Liderar el grupo para monitorear y rastrear efectivamente la calidad.
3. Responsable de la seguridad general del grupo y garantizar que todos los asociados de producción en el área de trabajo reciban y utilicen todo el equipo de protección personal requerido.
4. Iniciar proyectos y desarrollar técnicas para mejorar los procesos de fundición.
5. Identificar y analizar problemas relacionados con el proceso de casting y realizar sugerencias de mejora.
6. Mantener una cultura de mejora continua identificando oportunidades de mejora de procesos y apoyar el uso de herramientas de mejora continua (kaizen, six sigma, 5s).
7. Proporcionar capacitación a todos los nuevos asociados en su área de trabajo y brindar capacitación de refuerzo a los asociados de fábrica a medida que surjan necesidades o cambien los procesos, debe ser de acuerdo con la norma iso 9000 y debe estar actualizada.
8. Coordinar las vacaciones de los asociados de acuerdo con los requisitos del cronograma de producción.
9. Revisar las hojas de tiempo de los asociados diariamente y realizar las correcciones necesarias, así como la administración de los puntos de asistencia. Completa las evaluaciones de desempeño de los asociados en la fecha requerida.
10. Preparar informes, trabajar en proyectos especiales y realizar otras tareas asignadas por la supervisión.
11. Responsable del desempeño de la utilización de la máquina y del establecimiento y plan de acción para los principales problemas que afectan este índice.
12. Cumplir con los roles y responsabilidades de seguridad y salud establecidos para este cargo (ver cuadro de responsabilidades por puesto)
*relaciones y contactos*:
relaciones de supervisión:
- reportes al supervisor general - fundición y moldes
- responsabilidad de supervisión
- los supervisados directamente incluyen a los trabajadores por horas.
Relaciones organizativas:
- contacto frecuente con todo el personal de fábrica de sanimex.
*requisitos de educación y experiencia*
escuela secundaria, mínimo 2 años de experiência en un entorno de fabricación, particularmente en una planta grande. El puesto requiere una postura madura y la capacidad de liderar y dirigir a los empleados. Debe tener habilidades de comunicación y resolución de problemas.
*educación*:
- preferencia bachillerato o carrera técnica.
*experiência*:
- preferencia de 1 a 2 años de experiência en un entorno de fabricación; particularmente en una planta grande y en una posición similar.
*formación*:
- conocimiento práctico preferente de aplicaciones de software basadas en microsoft windows.
*habilidades*:
rasgos
- crítico: urgencia, minuciosidad, agresividad, cautela, autoestructura, asertividad, energía.
Apoyo: impulso del ego, fuerza del ego, estructura externa, gregarismo, sociabilidad.
*why work at kohler co.?*
kohler co.'S mission is to contribute to a higher level of gracious living for those who are touched by our products and services. We understand that it takes investment in our associates’ development to make that happen. So, we offer ongoing investment in each individual’s personal development and the opportunity to collaborate with others across functions and roles at kohler.
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*about us*
beyond the competitive benefits and compensation, kohler proudly offers a rich history, steeped in creativity and a commitment to our associates and communities.