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*alcance*:
en rego méxico, estamos abriendo la posición de *supervisor de producción*.
teniendo en cuenta las necesidades actuales de esta subsidiaria, este colaborador cubrirá los controles y funciones que servirán como impulsores de la estandarización y la mejora continua dentro del sistema de distribución de rego.
el *supervisor de producción* es un colaborador clave con una relación de informes directo con el gerente de operaciones y finanzas.
el rol de requiere interacción diaria con otros equipos de negocios cruzados dentro de rego méxico para mantener y cumplir las metas y objetivos organizacionales.
el mantenimiento de los estándares de ensamble y producción, la planificación del presupuesto, cumplimiento a los kpi, asegurar la seguridad y la identificación y nuevas oportunidades de mejora continua, son criterios de desempeño críticos para esta posición.
comunicación interna: almacén, mantenimiento, administración, recursos humanos.
comunicación externa: proveedores, auditores y consultores.
además de lo anterior, las responsabilidades incluyen la participación para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, el seguimiento del tiempo, mantener el flujo de trabajo diariamente mediante la configuración de variables de proceso y observar los puntos de control, supervisar los planes de producción mediante la programación del personal, establecer y hacer cumplir las normas organizativas para la seguridad y los procesos de producción.
, y asegurar las reparaciones si el funcionamiento del equipo se vuelve defectuoso o poco confiable
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*responsabilidades*:
- verificación del proceso de ensamble y producción que se lleve a cabo de manera segura y en tiempo
- ingreso, supervisión y seguimiento a ordenes de producción al sistema
- generar programa de producción y asegurar su cumplimiento
- coordinar el correcto funcionamiento y mantenimiento adecuado a equipos y compresores
- desarrollo de la documentación de las líneas operativas (kpi's de producción)
- seguridad industrial y mantenimiento de auto-seguridad
- seguimiento al proceso de inducción y entrenamientos relativos a ensamble / producción
- resguardo - supervisión de herramientas básicas
- desarrollar habilidades y supervisión de actividades de líder de ensamble y líderes de celda
- trabajar junto con el departamento de ventas, compras, producción y embarques, sobre el inventario y las órdenes de venta, los objetivos de gastos de abastecimiento y mejora continua
- seguir los lineamientos y políticas en el sistema gestión de calidad, reglamento interior de trabajo y los diferentes programas institucionales tales como 5s ́s, seguridad, etc.
educación y habilidades:
- ingenieria mécanica, industrial, o afin
- inglés básico
- habilidades:
- liderazgo
- trabajo en equipo
- comunicación oral y escrita
- resolución de problemas y manejo de conflictos
- flexibilidad para adaptarse con eficacia a las condiciones rápidamente cambiantes y al entorno acelerado requerido
- gestión del tiempo
- formación:
- mantenimiento básico a maquinaría
- conocimiento mrp
- certificado de uso de montacargas
- nível intermedio microsoft office de (word/excel/outlook)
- experiência:
- 2 años supervisión de personal ramo industrial
- 2 años experiência en uso de mrp
- 2 año en generación y cumplimientos de programas de producción
- 1 año manejo de kpi ́s
*competencias críticas*:
orientación al cliente: enfocado a satisfacer las expectativas y requerimientos de los clientes internos y externos; obtiene información de primera mano de los clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios; actúa pensando en los clientes, establece y mantiene relaciones efectivas con los clientes y gana su confianza y respeto; emprendedor; impulsa la innovación y el crecimiento.
enfoque a los resultados: se puede contar con él para superar los objetivos con éxito; es constante y consistentemente uno de los mejores; muy orientado al resultado final; se empuja firmemente a sí mismo y a los demás para obtener resultados; agente de cambio; innovador; mentalidad de mejora continua; y ágil.
construye relaciones de colaboración: desarrolla, mantiene y fortalece asociaciones con otras personas dentro o fuera de la organización que pueden proporcionar información, asistencia y apoyo.
innovación: genera soluciones innovadoras en situaciones de trabajo; intenta formas diferentes y novedosas de lidiar con los problemas y oportunidades laborales.
comunicación: transmite información e ideas de manera clara y concreta a individuos y grupos en diferentes situaciones; se comunica de una manera enfocada y convincente que impulsa los pensamientos y acciones de los demás.
involucra al personal necesario y les ayuda a comprender y retener el mensaje.
integridad y confian