Gerente sr de recursos humanosnuestro propósito es crear un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante, incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.responsabilidades:- liderar las decisiones del departamento de recursos humanos.- desarrollar una estrategia para la retención del talento y crear procedimientos para apoyar a las diversas áreas dentro de la organización.- desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.- crear los lineamientos de desarrollo de talento del personal de la empresa.- realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo gerencial de la empresa.- participar en reuniones con sindicato y negociación del contrato colectivo de trabajo.- supervisar y evaluar que las evaluaciones de desempeño se llevan a cabo en cada uno de los departamentos y crear los reportes de estas evaluaciones para la gerencia general.- mantener una comunicación constante y efectiva con líderes sindicales, así como facilitar el cumplimiento de acuerdos contractuales y convenios laborales.- desarrollar estrategias para prevenir y resolver conflictos laborales.- participar activamente en negociaciones contractuales y revisiones salariales.- diseñar planes estratégicos para manejar situaciones sindicales complejas.- mediar en conflictos internos y externos para proteger los intereses de la empresa.habilidades requeridas:- dominio avanzado de la ley federal del trabajo y normativas relacionadas.- habilidades de comunicación.- capacidad para manejar conversaciones difíciles con diplomacia.- facilidad para negociar acuerdos y resolver disputas.- habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones de conflicto.- capacidad para influir positivamente en empleados, directivos y representantes sindicales.- habilidad para crear alianzas estratégicas y fomentar un ambiente de colaboración.- pensamiento estratégico: - capacidad para anticipar problemas potenciales y diseñar soluciones proactivas.- alta capacidad analítica para resolver conflictos de forma justa y eficaz.- experiencia en el diseño e implementación de medidas correctivas.requisitos:- licenciatura en administración de recursos humanos, administración de capital humano, relaciones industriales o afín.- mínimo 5 años de experiencia en diversas áreas de recursos humanos.- al menos 3 años de experiencia como gerente de recursos humanos, preferentemente en la industria automotriz.