Jefatura de recursos humanos (cue)requisitos: edad: 25 a 40 años; nível de estudios: licenciatura en r.r.h.h. o afín; horario: de 7:00 a 18:00 hrs de lunes a jueves y viernes de 7:00 a 15:30 hrs; sexo: indistinto.ofrecemos: prestaciones de ley, sueldo quincenal + bonos, oportunidades de desarrollo dentro de la empresa, contrato indeterminado al concluir el periodo de capacitación, bonos e incentivos de acuerdo a la producción generada, aguinaldo equivalente a 30 días al tener un año de antigüedad en la empresa.conocimientos: reclutamiento y selección, aplicación de pruebas psicométricas, programas de capacitación y dncevaluaciones de efectividad de capacitaciones, conocimiento en nom241, manejo de pno ´s de recursos humanos, capacitación y reglamento interno del trabajo, manejo de nómina e incidencias, trato con personal, dinámicas de integración y trabajo en equipo, conocimientos de la ley federal del trabajo, propuestas para mejora en r.r.h.h., manejo y control de expedientes de personal, administración de horarios de comedor, administración de vacaciones del personal, así como el pago de prima vacacional correspondiente.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Sueldo: $10,* - $12,* al mes. Beneficios: opción a contrato indefinido, pago complementario: bono de productividad. Tipo de jornada: turno de 10 horas. Escolaridad: licenciatura terminada (deseable). Lugar de trabajo: empleo presencial. Fecha de inicio prevista: 19/05/2025.gerente de recursos humanos (hotel villa del conquistador, lomas de cortes – cuernavaca, morelos)descripción: buscamos profesional estratégico en recursos humanos con experiencia en el sector hotelero, enfocado en la gestión integral del talento en entornos de servicio de alta exigencia.funciones principales:coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación.gestionar las relaciones laborales y trato con sindicato, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.desarrollar y ejecutar planes de capacitación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y clima laboral.administrar la nómina, prestaciones, contratos y roles de trabajo, entre otros.controlar y gestionar movimientos afiliatorios, pagos y obligaciones ante el imss mediante sua e idse.perfil requerido:licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o carrera afín.experiencia mínima de 3 años en puestos similares, preferentemente en sector hotelero.conocimiento actualizado de la legislación laboral mexicana.habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.alta orientación a resultados, ética profesional y enfoque en el desarrollo del talento humano.asesor de ventasdefinición de requerimientos:colaborar con el equipo de ventas para entender las necesidades y el perfil ideal del asesor de ventas.redactar descripciones de trabajo claras y precisas que detallen las habilidades y experiencia necesarias.publicación de vacantes:publicar las ofertas de empleo en portales de empleo, redes sociales, y otros canales relevantes.captación de candidatos:revisar y seleccionar currículos para identificar perfiles que cumplan con los requisitos.entrevistas iniciales:evaluar las competencias clave como la comunicación, la negociación y el cierre de ventas.entrevistas en profundidad:hacer preguntas situacionales y basadas en comportamientos para evaluar la adaptación al puesto.verificación de referencias:oferta y negociación:negociar términos del contrato, incluyendo salario y beneficios, si es necesario.onboarding:coordinar el proceso de integración de nuevos asesores de ventas, asegurando que reciban la formación y los recursos necesarios para tener éxito en su rol.seguimiento y evaluación:realizar seguimientos periódicos con los nuevos empleados y sus supervisores para evaluar su desempeño y ajuste en el puesto.recopilar retroalimentación para mejorar el proceso de reclutamiento.mantenimiento de relaciones:participar en eventos de la industria para ampliar la red de contactos y estar al tanto de las tendencias del mercado.tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: $8,* - $10,* al mes. Beneficios: horarios flexibles, opción a contrato indefinido, programa de referidos. Pago complementario: bono de productividad. Lugar de trabajo: empleo presencial.becario de recursos humanos – industria lavín (planta civac)perfil del puesto:licenciatura terminada en administración o psicología (recién egresado).sexo: indistinto.experiencia: 6 meses (prácticas o servicio social).funciones de apoyo:reclutamiento.proceso de contratación.inducción.pre-nomina.administración de personal.control de incidencias.atención a personal.horario: de lunes a viernes de 9 am a 15:00.apoyo económico semanal: $1,600.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.salario: $7,000.00 al mes.horario:turno matutino.prestaciones:bebidas gratis.horarios flexibles.opción a contrato indefinido.requisitos adicionales:puede trasladarse/mudarse a jiutepec, mor. (obligatorio).educación:licenciatura terminada (deseable).experiencia:recursos humanos: 1 año (deseable).lugar de trabajo: empleo presencial.administrador de personal / nómina (siguiente bloque)requisitos:licenciatura en administración, psicología, ingeniería industrial.experiencia mínima 2 años en manejo de nómina.actividades:coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.ejecutar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores.verificar expedientes de personal.ejecutar actividades de reconocimiento y otorgamiento de compensaciones y beneficios.actualizar reglamentos y procedimientos.elaborar y mantener actualizada la plantilla.ofrecemos:sueldo competitivo.crecimiento laboral.capacitación constante.prestaciones de ley.excelente ambiente de trabajo.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado, por obra o tiempo determinado, aprendiz. Duración del contrato: 1 mes. Sueldo: a partir de $10,* al mes. Beneficios:aumentos salariales.estacionamiento gratuito.opción a contrato indefinido.uniformes gratuitos.escolaridad: licenciatura terminada (deseable).lugar de trabajo: empleo presencial.human resources manager – amazon mexicodescripción:participar en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de recursos humanos.incorporar, establecer y actualizar los planes de desarrollo y mejora de empleados y equipos.funcionar como consultor clave de la organización.basic qualifications:6+ months of human resources experience.6+ months of customer service experience.high school or equivalent.experience in confidential environments.preferred qualifications:1+ years of human resources experience.1+ years of customer service experience.analista de integración – gsi seguridad privada sa de cvperfil:escolaridad: lic. trunca.experiencia mínima de 6 meses a 1 año en puestos similares.documentación completa requerida.conocimientos sólidos:manejo de equipo de cómputo.entrevistas iniciales y profundas.reclutamiento y selección.aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.habilidades y aptitudes:organización.gusto por el trato con personas.análisis.planeación.iniciativa y sentido de responsabilidad.actividades a desempeñar:reclutar al personal a través de distintos medios y de acuerdo a la proporción mínima de contratación.aplicar proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional.integrar y gestionar expedientes de personal de nuevo ingreso.generar reportes de actualización de personal y vacantes cubiertas.gestión coordinada de actividades y proyectos.horario:l a v de 8 a 18:00 y sábado 8 a 14:00.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $10,* al mes.horario:turno de 10 horas.prestaciones:caja de ahorro.seguro de vida.teléfono de la empresa.vales de despensa.lugar de trabajo: empleo presencial.administrador de nómina – último bloquerequisitos:escolaridad: licenciatura en administración.edad: 28 años en adelante.experiencia mínima 2 años en manejo de nómina (noi).ofrecemos:sueldo competitivo.pago quincenal.contrato directo por la empresa.prestaciones de ley.conocimientos:programa de noi.manejo de paquetería office.manejo de personal.funciones:administración de expedientes.elaboración de contratos.elaboración y pago de nómina.administración de personal.habilidades:capacidad de análisis y organización.comunicación.empatía.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $10,* - $13,* al mes.escolaridad: licenciatura terminada (deseable).experiencia: recursos humanos: 2 años (obligatorio).lugar de trabajo: empleo presencial. Fecha límite para postularse: 30/12/2024.
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