Responsable del seguimiento y control de los movimientos de personal administrativo y ejecutivo, asegurando la correcta aplicación del proceso vs políticas y sistemas institucionales de rh. Proporciona información y soporte a los asesores para los procesos del área y aplicaciones de rh. Principales responsabilidades brindar soporte a asesores de rh en movimientos de administración de personal administrativo (com y spc) dar seguimiento a los movimientos de personal de acuerdo a las políticas de rh. Realizar cambios de perfil de acuerdo a los movimientos generados en el área. Apoyo en actividades administrativas en el sistema sap. Administración de proyecto de practicantes y jóvenes construyendo el futuro administración de líneas telefónicas para la vicepresidencia de rh revision de estructura para personal spc catorcenal (niveles de escala de remuneración) mantenimiento de control de accesos para los usuarios de rh (sap, mopers y aplicaciones locales rh) proceso de normatividas retos del puesto tiempo de respuesta asegurar el cumplimiento de procesos capacidad de proponer e implementar mejoras de proceso capacitación constante a asesores y analistas comunicación efectiva con asesores y analistas habilidades y conocimientos requeridos escolaridad licenciaturas: administración, recursos humanos, psicología, administración pública o ingeniería experiencia requerida 2 a 3 años en puesto similares, recursos humanos y puestos administrativos. Mapeo y administración de procesos conocimientos requeridos conocimiento de sistema sap conocimientos de sistema ssff análisis de problemas y causas raíz relaciones internas asesores y analistas rh externas en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex. J-18808-ljbffr