Jefe de recursos humanos – apodaca, nuevo leónvacante para la empresa direx en monterrey con sede en apodaca. Salario base mensual de $30,000 netos brutos, prestaciones de ley, excelente actitud de servicio y colaboración en equipo.responsabilidades:administrar y elaborar la nómina del personal.diseñar e implementar políticas y estrategias de rh.coordinar procesos de reclutamiento y selección.evaluar desempeño y planes de mejora.gestionar relaciones laborales y clima organizacional.desarrollar cultura y valores.reportar indicadores clave a dirección general.requisitos:superior titulado en recursos humanos, psicología u otra afín.3‑5 años de experiencia previa en funciones de jefe de recursos humanos.experiencia en cambio de clima organizacional, administración de personal, compensaciones y beneficios, desarrollo organizacional y normativas laborales.jefe de recursos humanos – monterrey, nuevo león (bolsa rosa)responsable de liderar el área de recursos humanos, alineando la estrategia de capital humano con los objetivos de negocio.responsabilidades:dirigir y supervisar al equipo de recursos humanos.diseñar e implementar políticas y estrategias de rh.coordinar procesos de reclutamiento y desarrollo de personal.evaluar desempeño y planes de mejora.gestionar relaciones laborales y clima organizacional.requisitos:maestría o diplomado en recursos humanos.al menos 4 años como jefe de recursos humanos con más de 4 colaboradores a su cargo.experiencia comprobable en empresas del sector industrial o de servicios a la industria.conocimientos en legislación laboral, administración de personal, software de rh e indicadores de desempeño.coordinador/a de recursos humanos – ventasresponsable de liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal para el equipo de ventas.responsabilidades:colaborar estrechamente con los líderes de ventas para comprender las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto efectivos.requisitos:licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional o campo relacionado.mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el área comercial.dominio de herramientas informáticas y plataformas de reclutamiento en línea.jefe de recursos humanos – operacionesresponsable de administrar y ejecutar los procesos del área de recursos humanos en la industria de retail.responsabilidades:administrar la nómina y elaborar procesos de reclutamiento, selección e inducción.planear y administrar prestaciones para los empleados.encargado de la relación con sindicato y autoridades laborales.definir y establecer estrategias de reclutamiento masivo y retención.desarrollar e implementar reconocimientos y evaluación de personal.implementar programa de medición y mejoramiento de clima laboral.requisitos:lic. en recursos humanos, psicología o carrera afín.mínimo 5‑8 años de experiencia como jefe de rh en industria de retail o servicios.jefe de recursos humanos – wingstopresponsable de gestionar y coordinar las operaciones de recursos humanos, asegurando la satisfacción y el desarrollo de los empleados.funciones:gestionar reclutamiento y selección de personal.coordinar políticas de compensación y beneficios.analizar y mejorar procesos de desempeño y desarrollo.promover una cultura de trabajo colaborativa y ética.requisitos:experiencia previa en gestión de recursos humanos.conocimiento de normativas laborales y políticas de empresa.capacidad para liderar y motivar a un equipo.habilidades de comunicación y negociación efectivas.gerente de recursos humanos – grupo de alimentosgestionar las estrategias de recursos humanos alineadas a los objetivos de la empresa.funciones:liderar las estrategias de contratación, reclutamiento y selección.definir planes de capacitación y compensaciones competitivas.definir métodos de evaluación de desempeño.garantizar cumplimiento normativo laboral y de seguridad social.desarrollar planes para mantener un clima laboral sano y retener talento.requisitos:licenciatura en administración, recursos humanos o afín.mínimo 5 años de experiencia en puesto similar.conocimiento en ley laboral, imss, isr, sistema de nómina y contratación masiva operario.beneficios comunessalarios competitivos acorde al mercado.prestaciones de ley + beneficios superiores.seguro de gastos médicos mayores y de vida.vales de despensa, fondo de ahorro y bonos de productividad.automóvil de la empresa, ayuda de transporte e incentivos de desempeño.
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