Misión
contribuir al desarrollo de los colaboradores mediante la implementación y seguimiento de procesos que impulsen su crecimiento profesional, compromiso y permanencia.
funciones:
1. coordinar la selección e incorporación del personal.
2. supervisar la ejecución de procesos administrativos relacionados con nomina, contratos y cumplimiento legal.
3. gestionar indicadores clave de gestión como rotación y ausentismo.
4. asegurar la implementación y seguimiento de procesos de capacitación y evaluación del desempeño.
5. atender temas relacionados con relaciones laborales y desvinculaciones.
requisitos técnicos:
* profesional en recursos humanos o áreas afines.
experiencia profesional (excluyente):
* mínimo 2 años de experiencia en funciones integrales de recursos humanos.
conocimientos técnicos:
* manejo intermedio de herramientas de microsoft office.
* valorable experiencia en plataformas de gestión.