La atracción del mejor talento es un factor estratégico para walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?
nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡ven y únete a nosotros!
objetivo:
garantizar la adecuada implementación, monitoreo y mejora continua de los controles internos bajo el marco sox (sarbanes-oxley), asegurando el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos en los procesos financieros y operativos de la organización. Fomentar la cultura de control y transparencia, liderando iniciativas de mejora y capacitación en la materia.
¿qué harás?
* diseñar, documentar y evaluar controles internos en alcance sox.
* coordinar y realizar la evaluación de riesgos anual y trimestral
* coordinar y ejecutar pruebas de efectividad de controles, identificando y reportando deficiencias.
* elaborar reportes ejecutivos en inglés y español para dirección y auditoría externa.
* desarrollar y liderar planes de acción para la remediación de hallazgos.
* colaborar con equipos multidisciplinarios en proyectos de mejora y automatización de procesos.
* dar seguimiento a las iniciativas de transformación y automatización para evaluar el impacto en controles y actualizar la documentación correspondiente, así como enviar las bases de entendimiento de controles de it al equipo correspondiente
* brindar capacitación sobre controles internos y sox a diferentes áreas de la empresa.
¿a quién buscamos?
* licenciatura en contaduría, administración, finanzas o carrera afín.
* inglés avanzado (bilingüe), indispensable para comunicación con equipos globales a diferentes niveles (mandos medios y altos) y auditorías internas y externas
* mínimo 8 años de experiencia en firmas de auditoría “big four” y/o empresas multinacionales con enfoque en control interno y sox y/o auditoría
* conocimiento sólido en normas sox, coso y mejores prácticas de control interno.
* habilidades analíticas, liderazgo, trabajo en equipo y manejo de proyectos.
“en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”