. Identificación del puesto
· título: reclutador especializado en industria metal-mecánica
· departamento: recursos humanos / reclutamiento y selección
· reporta a: gerente de recursos humanos
· tipo de puesto: tiempo completo
1. propósito del puesto
gestionar end-to-end el proceso de reclutamiento y selección de personal para una empresa manufacturera de muebles con operaciones metal-mecánicas, enfocándose en perfiles técnicos especializados (soldadores, operadores de maquinaria cnc, troqueladores) y mandos medios (jefaturas de almacén, logística y ventas), asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento calificado que contribuya a los objetivos productivos y de calidad de la organización.
1. responsabilidades principales
a. Reclutamiento técnico especializado:
· identificar, atraer y evaluar candidatos para puestos operativos críticos:
· soldadores (microalambre, argón/tig).
· dobladores de lámina (máquinas plegadoras, roladoras).
· troqueladores (prensas, estampado).
· operadores de cnc (cortadoras láser, routers, soldadoras automatizadas).
· evaluar habilidades técnicas mediante pruebas prácticas (ej.: lectura de planos, manejo de equipos, muestras de soldadura).
· verificar certificaciones (ej.: asme, aws, nom para soldadores).
b. Reclutamiento de mandos medios:
· seleccionar perfiles para jefaturas:
· almacén (manejo de inventarios de materia prima metálica, sistemas wms).
· logística (cadena de suministro para retail, optimización de rutas).
· ventas (experiencia en muebles contract o retail como liverpool, suburbia).
c. Gestión del proceso de reclutamiento:
· publicación de vacantes en portales especializados (ej.: occ, indeed, computrabajo, bolsas de trabajo técnicas).
· vinculación con instituciones técnicas (cecati, conalep, universidades con ingeniería industrial/mecánica).
· uso de redes sociales y ferias de empleo para atracción de talento metal-mecánico.
· aplicación de entrevistas por competencias y técnicas.
· verificación de referencias laborales y antecedentes.
d. Colaboración interna:
· trabajar con supervisores de producción para definir perfiles técnicos.
· coordinar con el área de seguridad e higiene para integrar requisitos de seguridad en los procesos de selección.
· apoyar en la inducción técnica de nuevos colaboradores.
e. Reportes y métricas:
· medir tiempos de contratación, costo por contratación y rotación en puestos críticos.
· mantener base de datos de candidatos para necesidades futuras.
1. perfil requerido
educación:
· licenciatura en psicología, administración, ingeniería industrial o afín.
· valorable: certificaciones en reclutamiento (talent acquisition) o técnicas de evaluación.
experiencia:
· mínimo 3 años como reclutador en entornos industriales, preferentemente en sectores metal-mecánico, manufactura o automotriz.
· conocimiento demostrable en:
· términos técnicos (soldadura, cnc, troquelado, lectura de planos).
· perfiles operativos de producción y mandos medios en manufactura.
· legislación laboral aplicada a contratación de personal operativo.
habilidades técnicas:
· manejo de ats (applicant tracking systems) y linkedin recruiter.
· diseño de pruebas prácticas para evaluar habilidades técnicas.
· conocimiento de normativas de seguridad aplicadas a puestos de riesgo (stps).
habilidades blandas:
· comunicación efectiva con candidatos de distintos niveles educativos.
· capacidad de negociación de ofertas salariales competitivas para el sector.
· adaptabilidad a entornos de producción (visitas a planta para entender procesos).
1. condiciones de trabajo
· ubicación: oficina administrativa con visitas frecuentes a planta de producción.
. Home oficce 2 dias por semana
· horario: lunes a viernes (posible flexibilidad para entrevistas en turnos vespertinos).
· relación con otros puestos: colaboración cercana con producción, seguridad e higiene, y nómina.
1. indicadores de desempeño (kpis)
· tiempo promedio de contratación ( 85%).
· satisfacción del área usuaria con los candidatos presentados (encuestas internas).
· cumplimiento de presupuesto de contratación.
1. notas adicionales
· diferencial: experiencia en reclutamiento para empresas que suministran a retail (ej.: muebles a liverpool, suburbia, tiendas 3 b entre otras.
tipo de puesto: tiempo completo, medio tiempo, por tiempo indeterminado
sueldo: $15, $20,000.00 al mes
horas previstas: 48 por semana
beneficios:
* opción a contrato indefinido
* servicio de comedor
lugar de trabajo: remoto híbrido en 56600, bosques de chalco i, méx.