Propósito principal del puestollevar a cabo la planeación, logística, coordinación y ejecución de proyectos de consultoría (enfocada en cx) solicitados por el cliente, asegurando que cada interacción, ya sea con nuestro equipo interno o con nuestros clientes, respire y aplique nuestra filosofía de poner a la persona en el centro para escalar resultados y transformar vidas. Responsabilidades y tareas clave a. Gestión y liderazgo de proyectos liderazgo: asumir la propiedad absoluta del proyecto (ownership), responsable de la planeación, administración y ejecución integral para garantizar el cumplimiento de los objetivos en tiempo y forma. Ingeniería de proyectos: elaboración de cotizaciones, propuestas técnicas y diseño integral de materiales (cuestionarios, guías, materiales de capacitación, ppts de consultoría y entregables finales). Ejecución maestra: liderazgo y moderación de talleres, facilitación de sesiones de consultoría, focus groups, entrevistas, conferencias y análisis de información estratégica control de calidad: verificar que cada entregable cumpla con las condiciones acordadas y los estándares de excelencia de clientia. Gestión de talento: supervisión, seguimiento y retroalimentación constructiva al consultor jr. Reporte estratégico: informar estatus a dirección y facilitar sesiones de debriefing con el equipo para compartir aprendizajes. Vanguardia: actualización permanente en tendencias globales de consultoría, capacitación e inteligencia artificial aplicada. B. Transformación de la experiencia del cliente prospección estratégica: generación y seguimiento a leads hasta convertirlos en nuevos proyectos. Acompañamiento comercial: generación de presentaciones de alto impacto como masterclass y contenidos que lleven a un "llamado a la acción" de ventas apoyo a las áreas de ventas/marketing en presentaciones de alto impacto cuando se trate de leads digitales o generados por otros miembros del equipo. Comunicación continua: mantener al cliente inspirado e informado durante todo el ciclo del proyecto (arranque, desarrollo y cierre). Innovación en servicio: proponer constantemente mejoras a la experiencia del cliente y ejecutar "experiencias wow". Perfil: formación: licenciatura en carreras económico-administrativas. Experiencia: mínimo 2 años en puestos similares, con especial énfasis en el diseño e impartición de cursos y talleres de capacitación empresarial. Idiomas: inglés intermedio-avanzado habilidades clave: atención al cliente, ventas consultivas, administración de proyectos, consultoría de negocios, liderazgo de equipos, planeación estratégica y facilidad de palabra / dominio del auditorio. Rasgos generales: edad entre 26 y 50 años; indistinto estado civil y género. Disponibilidad de viajar propuesta de valor (lo que ofrecemos) esquema de compensación: pago por honorarios (se solicita recibo de honorarios) beneficios: vacaciones, aguinaldo y bono de productividad incentivo: 10% de comisión por cada nuevo cliente o proyecto generado evolución profesional: programa de desarrollo y capacitación constante