Gerente de recursos humanos

*gerente de recursos humanos - planta procesadora de carne*
ubicación: ayotlán
*sueldo: $25,000 a $30,000 mxn netos mensuales*
incluye apoyo para vivienda
*buscamos un líder que quiera construir, no solo administrar.*
empresa del sector industrial alimenticio está en búsqueda de un *gerente de recursos humanos* con visión estratégica y experiência comprobable como generalista, capaz de diseñar e integrar formalmente el departamento de rh desde cero.
esta posición es clave para la estabilidad laboral, la productividad operativa y la profesionalización de la organización.
*perfil que buscamos*:
licenciatura en recursos humanos, administración, relaciones industriales o psicología
experiência sólida como generalista de rh (mínimo 4 años)
dominio en:
- reclutamiento operativo y administrativo
- desarrollo organizacional
- relaciones laborales
- capacitación
experiência creando o estructurando un departamento de rh
alta inteligencia interpersonal
criterio ejecutivo y capacidad de negociación
experiência en entornos industriales (deseable procesadora de carne)
*responsabilidades clave*:
- diseñar políticas y procesos de rh
- implementar estructura organizacional y descripciones de puesto
- reducir rotación y fortalecer clima laboral
- gestionar relaciones laborales y prevención de conflictos
- implementar planes de capacitación
- supervisar nómina y cumplimiento legal
- desarrollar indicadores de capital humano
*lo que ofrece la empresa*:
- $30,000 netos mensuales
- apoyo para vivienda
- prestaciones de ley
- autonomía para estructurar el área
- proyección de crecimiento
*se dará prioridad a perfiles con experiência comprobable en integración de áreas de rh.*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- atracción y selección de talento: 3 años (obligatorio)
- desarrollo organizacional: 3 años (obligatorio)
- relaciones laborales: 3 años (obligatorio)
- capacitación y formación: 3 años (obligatorio)
- administración de personal: 3 años (obligatorio)
- estrategia y liderazgo: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial