Quality liaison solutions mex: busca coordinador de recursos humanos, en servicios especializados a otro negocios de la industria.
formación:deseable
educación:lic. Recursos humanos con especialidad psic. Organizacional / industrial.
idiomas:ingles
intermedio.software:microsoft office avanzado | correo electrónico.edad: años sexo: indistinto
* experiencia: más de 5 años en áreas de recursos humanos con personal a cargo.
* conocimientos: ley federal del trabajo, ley del imss, ley de infonavit, manejo de idse, sua, paquetes de cálculo de nómina, elaboración de prenómina, cálculo de prestaciones de ley, administración de prestaciones adicionales a las de ley, capacitación, dnc, elaboración de planes y cursos de capacitación e inducción, seguridad e higiene en el trabajo, desarrollo organizacional, manejo de indicadores, elaboración de acciones correctivas / análisis de problemas.
* atención al personal, atención de accidentes laborales, terminaciones de contrato, elaboración de convenios ante la junta de conciliación.
* conocimientos en sistemas de gestión de calidad, elaboración de planes de acción, implementación de acciones correctivas, análisis de métricos.
* reclutamiento y selección de personal.
* administración de personal a todo nivel.
* habilidades básicas requeridas en el puesto
* organización y acitud de serviciotratamiento y resolución de conflictos.
* negociación con el personal.
* manejo de equipos de oficina; scanner| laptop | impresora | proyector.
* trabajo en equipo.
* manejo de personal
* habilidades de comunicación
* gestión del talento
* liderazgo
* gestiónhabilidades de capacitación
* desarrollo conocimiento de legislación laboral
* relaciones laborales
* gestión de recursos humanos
* tecnología y sistemas de información de recursos humanos (hris)
* habilidades organizativas y de planificación
* habilidades interpersonales
* atención y servicio al cliente
* pensamientos basados en riesgos
* responsabilidades: conjunto de tareas para cumplir con las funciones del puesto. Estas actividades son descriptivas mas no limitativas.
* actualización de bases de datos. | plantilla | incidencias | vacaciones | empleado del mes.
* selección y reclutamiento,publicación de vacantes: redactar y publicar descripciones de puestos en diversas plataformas de empleo y redes sociales.
* filtrado de candidatos: revisar solicitudes y currículos para identificar candidatos cualificados.
* entrevistas: coordinar y realizar entrevistas preliminares y de seguimiento. Verificación de antecedentes: realizar verificaciones de antecedentes y referencias.
* onboarding y orientación, programas de inducción: diseñar y ejecutar programas de orientación para nuevos empleados.
* documentación: asegurar que todos los documentos de contratación estén completos y archivados correctamente a todo niviel.
* integración: facilitar la integración de nuevos empleados en la cultura y procedimientos de la empresa. Acesos y gafetes, entrega de dichos accesos y documentos
* gestion de partes gubermentales: confronta, altas, bajas modificaciom de salarios, generar lineas de paso para imss. Declaracion y envio de departamento y generar confronata vs la propuesta. Seguimiento a atencion del imss y stps.
* gestión del desempeño, evaluaciones periódicas: coordinar el proceso de evaluaciones de desempeño.
* feedback: proporcionar retroalimentación a empleados y gerentes sobre el desempeño.
* planes de mejora: desarrollar e implementar planes de mejora del desempeño cuando sea necesario.
* categorias: incrementos salariales.
* capacitación y desarrollo, identificación de necesidades: evaluar las necesidades de formación y desarrollo profesional de los empleados.
* organización de cursos: coordinar talleres, seminarios y programas de capacitación.
* seguimiento de desarrollo: monitorear el progreso de los empleados en sus planes de desarrollo.
* gestión de beneficios y compensaciones, administración de beneficios: gestionar y actualizar los paquetes de beneficios de los empleados.
* consultas y resolución de problemas: responder a preguntas y resolver problemas relacionados con beneficios y compensaciones.
* políticas de compensación: ayudar a diseñar y actualizar políticas de compensación.
* relaciones laborales, mediación de conflictos: intervenir y mediar en conflictos laborales.
* ambiente de trabajo: fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
* cumplimiento normativo: asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones.
* gestión de información de recursos humanos, mantenimiento de registros: mantener registros precisos y confidenciales de los empleados.
* sistemas hris: utilizar y mantener sistemas de información de recursos humanos (hris) para gestionar datos del personal.
* desarrollo de políticas y procedimientos, creación de políticas: desarrollar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos. Implementación: asegurar que las políticas se implementen y se cumplan en toda la organización.
* revisión regular: revisar y ajustar políticas según sea necesario para cumplir con cambios legales y organizacionales.
* comunicación interna, difusión de información: comunicar cambios en políticas, procedimientos y otros anuncios importantes a todos los empleados.
* escuchar a los empleados: actuar como punto de contacto para los empleados que tienen preguntas o inquietudes.
* salud y seguridad laboral, implementación de normas de seguridad: asegurar que las políticas de salud y seguridad se implementen y se sigan.
* gestión de incidentes: responder y gestionar incidentes de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Promoviendo el uso de epp en las instalaciones de nuestros clientes. (norma 035).planificación estratégica de recursos humanos, análisis de datos: elaborar, analizar datos, indicadores, tendencias de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
* planificación de personal: colaborar con la alta dirección para desarrollar planes de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales.
* cumplimiento legal y normativo, asegurar el cumplimiento: mantenerse actualizado con las leyes laborales y garantizar que la organización cumpla con todas las regulaciones aplicables.
* asesoramiento: proporcionar asesoramiento a la gerencia sobre cuestiones legales relacionadas con los recursos humanos. Informes, presentar a su jefe directo, informe de actividades realizadas. incluyendo el estatus de avances de nuevos ingresos y tareas del dia a dia.
* solución de problemas, identificacion de problemas, analisis de problemas, generacion de problemas, selecion de la mejora selecion, implementacion de la solucion, evaluacion y seguimiento, oportuna a puntos correspondientes al departamento.
* nomina, entrega de pre-nomina y elaboracion recibos de nomina,
* control de aistnecia: asegurar documentacion de listas de asistencia.
* prestaciones,administración y control de solicitudes de prestamos, recabar firma del solicitante y llevar el control de pagos hasta su liquidación. Requiere aprobación de dirección.
* juntas, paticipacion tanto internas y externas con la informaicon pertinente. Apoyo en eventos ordinarios y extraordinarios solicitados por la empresa.
* terminación de las relaciones laborales, proceso y cálculo de finiquito| elaboración de carta renuncia | convenio para la junta de conciliacion y arbitraje.
* filosofia, aplicar y verificar el cumplimiento del reglamento, políticas, lineamientos y manuales de la empresa, por parte de todo el personal.
* imss, control y actualizacion de archivo fisico y electronico de pagos mensuales.
* recbios de nomina, elaboracion y envio de recibos de pago al personalconfidencialidad, sobre la empresa y sus clientes.
* acciones correctivas, dar a resultados de hallazgos detectados y cierres de acciones.
* empleado del mes, participar en la gestión, votacion y entrega del premio.
* clima laboral,implementar políticas que mejoran y promuevan el mejoramiento constante de la empresa.
* medicion de clima laboral, estatregias para mejorar clima laboral,auditorias internas, cumplimiento al sistema de gestion de calidad, asi como los procesos del departamento de rh y otros departementos de la empresa.
* gestión de riesgos, se asegura de que los procesos están generando y proporcionando las salidas previstas.
* valores y actitudescultura organizacional, rrhh contribuye a establecer y mantener una cultura organizacional que valore y premie la orientación al cliente. A través de políticas y prácticas, rrhh debe fomentar un ambiente donde los empleados se sientan motivados a brindar un excelente servicio al cliente. Orientacion al cliente, implica una cultura organizacional que valora y prioriza la satisfacción del cliente en cada aspecto y decisión que tome la empresa, desde, accesos, recultamiento, personal capacitado documentacion legal, cumplimiento con las partes interesadas que interactuan con recusrso humanos.5´s, siempre mejorando el flujo y reduciendo el número de procesos siempre que sea posible.
* aplica los cinco principios: limpieza, orden, estandarizacion y disciplina. Flexibilidad y adaptabilidad, adaptación al cambio: mostrar disposición, disponibilidad y habilidad para adaptarse a cambios y nuevas circunstancias en el entorno laboral.
* resiliencia: ser resiliente frente a situaciones difíciles y mantener la calma bajo presión.
* integridad: etica porfesional; actuar con honestidad y transparencia en todas las interacciones con candidatos y empleados.
* confidencialidad; manejar la informacion de la empresa y personal, con profesional con el maximo respeto discrecion.
* respeto,valoración de la diversidad: respetar y valorar las diferencias individuales y promover un ambiente inclusivo. Comunicación respetuosa: tratar a todos con cortesía y consideración.
* actitud positiva, optimismo: mantener una actitud positiva y esperanzadora frente a los desafíos y cambios en el entorno laboral.
* entusiasmo: mostrar energía y entusiasmo en el trabajo diario, motivando a los empleados a través de su propio ejemplo.
* compromiso:dedicacion: mostrar un fuerte compromiso con los objetivos del equipo y de la organización.
* puntualidad: llegar en forma y tiempo, considerando los servicios externos e internos.
* sentido de urgencia: tomar en cuanta que cada minutos que pasa es critico para nuestros clientes.
* cultura reflexiva: recursos formenta la autoevaluacion, el feedback constructivo, el aprendizaje conitnuo, la innovacion y la colaboracion.
* recursos puede promver un entorno donde los empleados se sientan empoderados para crecer y mejrorarconstanmente. El enfoque no solo debe mejorar el rendimiento individual y el equipo, si no que tambien contribuye al exito a largo plazo de la organizacion.
* coloboracion: trabajo en equipo; formentar un esprititu de colaboracion y cooperacion dentro del equipo.
* apoyo mutuo; promover el apoyo entre los miembros del equipo para alcanzar los objetivos comunes.
* responsabilidad, compromiso: cumplir con las obligaciones y responsabilidades de manera efectiva.
* fiabilidad: ser una fuente confiable de apoyo y asesoramiento para empleados y gerentes.
* lealtad,recursos humanos debe contribuir al compromiso y la fidelidad de los empleados hacia su organización. Esta lealtad se debe manifistar varias formas y es vital para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.
* guardar confidencialidad en todos momentos.
* guiar por ejemplo y promoviendo la cultura organizacional.
* confianza: autoconfianza; creer en las propias habilidades y decisiones.
* formentar la confianza; crear un ambiento donde los empleados se sientan seguros y confiados para expresar sus ideas.
* empatia:imparcialidad; tratar a todos los empleados de manera justa y sin favoristismos.
* justicia; asegurar que las politicas y decisiones se apliquen de manera consistente.
* compasion; mostarar interes genuino por el bienestar de los candidatos y empleados.
* feedback y mejora continua, rrhh puede facilitar canales de retroalimentación donde los empleados pueden compartir sugerencias y preocupaciones sobre la atención al cliente. Esta información es valiosa para hacer ajustes y mejorar continuamente los procesos y la satisfacción del cliente.
* orientación al servicio, atención al cliente interno: tratar a los empleados como clientes internos, esforzándose por satisfacer sus necesidades y expectativas.,
* disposición para ayudar: mostrar una actitud de ayuda y apoyo constante, estando disponible para asistir a los empleados en lo que necesiten.
* proactividad, iniciativa: tomar la iniciativa para identificar y resolver problemas antes de que se conviertan en mayores. Innovación: buscar constantemente nuevas formas de mejorar los procesos y políticas de recursos humanos.
* profesionalismo, conducta profesional: mantener un comportamiento adecuado y profesional en todo momento.
* desarrollo continuo: comprometerse con el aprendizaje y desarrollo profesional continuo.filosofia, compromiso hacia la politica de calidad, objetivos, mision, vision, y valores de la empresa. Promover en toda la empresa politica de seguridad.
* formacion y entrenamientos orientados a la organización
* conocimiento de la ley federal del trabajo.
* movimientos ante idse.
* inducción a la empresa documentos, aplicables al puesto
* metodologia de solución de problemas y/o analisis causa raiz
* curso debrigadas de primeros auxilios, brigadas contra incendios
* norma iso 9001:2015,
* pensamiento basado en riesgos y gestion de riesgos.
* nom-035-stps
* sai
* plataforma vida
* auditor interno
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $16, $24,000.00 al mes
beneficios:
* estacionamiento gratuito
* opción a contrato indefinido
* teléfono de la empresa
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
escolaridad:
* licenciatura terminada (obligatorio)
experiencia:
* reclutamiento y selección: 4 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial