*funciones del puesto*:- gestionar el área garantizando el cumplimiento de los procesos relacionados con el personal desde su contratación, durante su permanencia y al momento de la baja, según corresponda.*responsabilidades y decisiones específicas*:- validar que las contrataciones correspondan a las vacantes autorizadas de acuerdo al head count y plantillas autorizadas.- garantizar que el área a su cargo realice correctamente la carga de información en las bases correspondientes como: open, envío de altas, bajas, incapacidades y movimientos de personal.- validar el proceso de contratación que ejecuta el analista de recursos humanos: bienvenida, charla de contratación y firma para los colaboradores de nuevo ingreso de la región.- firmar los expedientes y resguardarlos con la documentación completa en las diversas etapas del colaborador: contratación, permanencia y salida de la empresa.- elaborar y dar seguimiento a la base de incapacidades.tratándose de riesgos de trabajo llevar un control de riesgos de trabajo en tiempos predeterminados por los cortes de nómina y pagos mensuales del imss, dando seguimiento hasta su conclusión.- mantener el control de horarios y recibos de nómina de la región.- solicitar y programar semanalmente la entrega de tarjetas de nómina con el ejecutivo y banco autorizado.- generar y entregar usuarios dasta a colaboradores de nuevo ingreso de tienda y almacén.no aplica a personal staff.- activación de usuarios dasta por vigencia vencida.- mantener actualizada la plantilla de bo nómina, realizando en tiempo y de manera correcta:- mantener informados y actualizados sobre los nuevos procesos de administración de personal o stps a gerentes de distrito, jefes de área y personal que corresponda.- coordinar la preparación documental requerida para los simulacros e inspecciones de la stps.- asegurar el control, resguardo y archivo correcto de documentación del área (expedientes, finiquitos, movimientos, recibos, horarios).- envío de reporte mensual de estatus de vacaciones del personal de la región, así como asegurar todos los colaboradores disfruten sus periodos vacacionales en tiempo y forma, dando seguimiento a casos críticos.- asegurar la correcta implementación de todos los proyectos y requerimientos de la nom-035.- elaboración de kpi ´s del área de administración de personal.- actualizar mensualmente la carpeta de la nom-035 con las actividades y evidencias de las actividades y proyectos del plan anual y mensual.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $16,* - $21,* al mesbeneficios:- seguro de gastos médicos- seguro de vida- vales de despensapago complementario:- bono de productividadtipo de jornada:- turno de 10 horasexperiência:- dos: 1 año (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial