Job description estamos en busqueda de un gerente de nómina; responsable de planificar, dirigir y supervisar todos los procesos relacionados con el cálculo, administración y pago oportuno de la nómina de la organización.
este rol asegura el cumplimiento legal y fiscal, la correcta aplicación de políticas internas, y la mejora continua de los sistemas y controles de nómina.
responsabilidades principales dirigir y coordinar el ciclo completo de nómina para todos los colaboradores garantizar la correcta aplicación de contratos, salarios, bonos, comisiones, horas extra, deducciones, vacaciones, incapacidades y finiquitos/liquidaciones.
supervisar el cumplimiento de normativas laborales, fiscales y de seguridad social vigentes.
administrar y validar altas, bajas y cambios de empleados en los sistemas de nómina.
liderar auditorías internas y externas relacionadas con nómina, asegurando documentación adecuada y trazabilidad.
elaborar reportes periódicos de nómina, costos laborales, provisiones y análisis para dirección, finanzas y rr.
hh.
diseñar, implementar y mejorar políticas, procedimientos y controles internos de nómina.
coordinar la relación con proveedores externos (outsourcing, software, consultores, entidades gubernamentales).
supervisar y desarrollar al equipo de nómina: asignación de tareas, capacitación, evaluación de desempeño.
liderar iniciativas de automatización y optimización de procesos, incluyendo actualizaciones de sistemas de nómina.
requirements licenciatura en contabilidad, administración, finanzas, recursos humanos o afín.
experiencia mínima de 5 años en nómina, con al menos 2 años liderando equipos.
conocimiento sólido de legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable.
experiencia con sistemas de nómina/erp (ej. Sap, workday, adp, oracle, meta4, nóminas locales u otros).
manejo intermedio/avanzado de excel (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos, cruces).
requirements licenciatura en contabilidad, administración, finanzas, recursos humanos o afín.
experiencia mínima de 5 años en nómina, con al menos 2 años liderando equipos.
conocimiento sólido de legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable.
experiencia con sistemas de nómina/erp (ej. Sap, workday, adp, oracle, meta4, nóminas locales u otros).
manejo intermedio/avanzado de excel (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos, cruces).