Oferta de cajero/a en supermercados
marcas que buscan personal incluyen chedraui, city market, heb torres landa, samara y otros supermercados a nivel nacional en méxico. Se buscan candidatos para posiciones de cajero/a en varias sucursales.
Responsabilidades
procesar pagos en efectivo, tarjetas de crédito y débito.
Atender a los clientes de manera amable y profesional.
Mantener el área de caja limpia y ordenada.
Resolver problemas relacionados con el pago o la satisfacción del cliente.
Realizar retiros, liquidaciones y entregas a la caja general.
Administrar fondos de caja, asegurando la disponibilidad de cambio.
Verificar el correcto funcionamiento de equipos y mobiliario.
Identificar situaciones de riesgo y/o fraude.
Colaborar en otras áreas de la tienda según sea necesario.
Requisitos
experiencia mínima de 6 meses como cajero/a o en atención al cliente.
Habilidades matemáticas básicas y capacidad para manejar efectivo.
Buenas habilidades de comunicación y trato con el público.
Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de 8 horas, incluyendo fines de semana y festivos.
Capacidad para trabajar en equipo y con una actitud positiva.
Edad entre 18 y 55 años.
Documento de identidad actualizado y completo (ine, curp, verificación de domicilio, etc.).
Conocimientos informáticos básicos y familiaridad con cajas registradoras y tpv.
Semestre de estudios completo: bachillerato (obligatorio o deseable según la oferta).
Condiciones de trabajo
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Horario: rotativo, 8 horas por turno, incluye fines de semana.
Lugar de trabajo: diversas sucursales en méxico, incluyendo ciudad de méxico.
Horario de variaciones específicas por cadena, pero siempre con una jornada de 8 horas.
Beneficios y compensación
salario mensual bruto: entre 6,000 y 9,500 mxn, con pagos quincenales o semanales según la cadena.
Pagos en rango de valores de despensa (300 a 1,116 mxn mensuales).
Bonos por puntualidad, asistencia y rendimiento (250 a 9,500 mxn mensuales).
Seguro de vida y seguro social al 100% desde el primer día.
Fondo de ahorro (aproximadamente el 13 % del sueldo).
Prestaciones de ley, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima dominical.
Uniforme gratuito y posibles descuentos en tienda.
Transportación mensual o apoyo de transporte (600 mxn).
Oportunidad de contratos indefinidos y cumplimiento de metas con reconocimientos.
Servicios adicionales: comedor con descuento, estacionamiento de la empresa, programa de referidos.
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