Perfil ejecutivo del puesto*nombre del puesto: gerente financiero de hospitales*sueldo: $40,000 netos mensualesprestaciones: de ley o superioresjornada: tiempo completo (lunes a viernes, 8:00 a 17:00 h)reporta a: dirección general / consejo administrativosubordinados: áreas de contabilidad, tesorería, compras, facturación y auditoríainternaobjetivo general del puestoplanear, dirigir y controlar la estrategia financiera del hospital, asegurando lasostenibilidad económica, eficiencia operativa y cumplimiento normativo.su rol esclave en la toma de decisiones para garantizar el uso responsable de los recursosfinancieros.requerimientos del puesto- licenciatura en finanzas, contaduría, economía o áreas afines(indispensable)- maestría en finanzas, alta dirección o administración (deseable)- experiência mínima de 5 años en dirección financiera, preferentemente enel sector salud- conocimiento de regulaciones fiscales, contables y normativas aplicables ahospitales- dominio de herramientas financieras, erp hospitalarios y excel avanzado- inglés intermedio-avanzado (deseable)habilidades clave- liderazgo estratégico y toma de decisiones- planeación y visión financiera- pensamiento analítico y enfoque a resultados- ética profesional y confidencialidad- gestión de equipos multidisciplinarios- resolución de problemas complejos- comunicación efectiva- trabajo bajo presión*funciones diarias (10)*1. Supervisar flujo de caja y operaciones de tesorería2. Validar ingresos vs egresos diarios3. Autorizar pagos urgentes (proveedores, nómina)4. Atender requerimientos financieros de otras áreas5. Aprobar transferencias y movimientos bancarios6. Monitorear saldos en cuentas bancarias7. Revisar facturación y prevenir errores contables8. Dar seguimiento a cobranzas prioritarias9. Analizar indicadores financieros operativos10.coordinar actividades del equipo contable*funciones semanales (10)*1. Ajustar presupuesto semanal según proyecciones2. Analizar costos hospitalarios por área3. Validar conciliaciones bancarias4. Presentar informe financiero semanal a dirección5. Evaluar proveedores clave y contratos vigentes6. Autorizar gastos estratégicos o de capital7. Supervisar recuperación de cartera vencida8. Medir desempeño frente a kpis financieros9. Reunirse con líderes de área para alinear finanzas10. Identificar y gestionar riesgos financieros emergentes*funciones mensuales (10)*1. Elaborar estados financieros y reportes contables2. Proyectar flujos de efectivo y escenarios financieros3. Evaluar rentabilidad por unidad médica o servicio4. Analizar costos por paciente o procedimiento5. Presentar propuestas de ahorro o eficiencia financiera6. Coordinar auditorías internas y cumplimiento fiscal7. Evaluar cumplimiento del presupuesto anual8. Participar en la planeación estratégica institucional9. Establecer metas financieras al equipo a su cargo10.capacitar personal en normas y control financiero*indicadores clave de desempeño (kpis)*objetivo: medir la eficiencia, rentabilidad, control de gastos y cumplimientopresupuestal del área financiera, para garantizar la sostenibilidad económica delhospital.1. Eficiencia de cobranzafórmula: (ingresos cobrados / ingresos facturados) × 100meta: = 95% mensual2. Rentabilidad neta del hospitalfórmula: (utilidad neta / ingresos totales) × 100meta: = 10% mensual3. Costo operativo por pacientefórmula: costo operativo total mensual / total de pacientes atendidosmeta: disminución progresiva trimestral4. Días promedio de cartera vencidafórmula: total cuentas por cobrar / (ingresos diarios promedio)meta: = 30 días5. Desviación presupuestal mensualfórmula: (gasto real - presupuesto mensual) / presupuesto mensual × 100meta: dentro del ±5% mensualtipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $60,* al mestipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial