Objetivo del puesto:
analizar y evaluar el uso actual y potencial de la inteligencia artificial en plataformas de búsqueda de empleo, identificando beneficios, riesgos y oportunidades tanto para quienes buscan empleo como para quienes lo ofrecen.
responsabilidades clave:
* investigar el uso de la ia en plataformas como linkedin, indeed, glassdoor, occ mundial y manpower.
* identificar funciones de ia, como recomendaciones de empleo, asistentes virtuales, y análisis de compatibilidad de candidatos.
* evaluar beneficios (eficiencia, personalización) y riesgos (sesgos, privacidad de datos) del uso de ia.
* proponer mejoras o nuevas oportunidades para optimizar los procesos de búsqueda de talento.
* elaborar reportes claros para presentar los hallazgos al equipo.
requisitos:
* interés en tecnología, recursos humanos y transformación digital.
* habilidades de análisis y comunicación escrita.
* trabajo en equipo y manejo básico de plataformas digitales.
modalidad de prácticas:
* vacante no remunerada.
* oportunidad de adquirir experiencia en proyectos reales y fortalecer habilidades de análisis digital en el sector de recursos humanos.
duración:
* proyecto escolar de corto plazo (dependiendo del cronograma de la materia o semestre).
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