En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
nombre posición: coordinador de sistemas de información de rh || pam (proximity americas & mobility)
jefe directo: gerente organización compensaciones y hris pa&m
nivel: lider gente
misión del puesto
liderar la gestión y evolución del ecosistema hris para la división de proximidad américas y movilidad, atendiendo múltiples países. Definir y ejecutar el digital journey de hr, estableciendo la visión digital regional y su implementación progresiva. Impulsa la transformación digital mediante optimización de procesos, adopción de tecnologías como ia y mejora de la experiencia del colaborador, asegurando eficiencia operativa sin impactar al cliente final.
principales responsabilidades
* definir y liderar el digital journey hris para pam, alineado a la estrategia del negocio y traducido en un roadmap regional con implementaciones por país.
* liderar la evolución del ecosistema hris, impulsando iniciativas de automatización, digitalización e incorporación de ia.
* mapear, estandarizar y optimizar procesos de rh end-to-end, asegurando eficiencia y escalabilidad.
* facilitar el diseño y aprobación de proyectos de tecnología de rh mapeados en distintas unidades de negocio, incluso la aprobación del presupuesto requerido basado en business cases.
* coordinar la ejecución de proyectos con ti, proveedores y stakeholders, balanceando prioridades regionales, necesidades locales, cuidando el presupuesto aprobado.
* coordinar la relación con proveedores internos y externos garantizando condiciones favorables y excelente nivel de atención a las unidades de negocio pa&m.
* facilitar la relación de las distintas unidades de negocio con xpertall como proveedor del ecosistema femsa de hris.
* diseñar y monitorear el presupuesto de iniciativas digitales, bien como retar el presupuesto de proveedores internos y externos observando la mayor eficiencia hacia las unidades de negocio.
* brindar soporte funcional y asegurar la mejora continua de la experiencia del colaborador, evitando fricciones operativas que impacten al cliente final.
* representar la división en iniciativas femsa relacionadas al tema, garantizando la visibilidad de las prioridades de pa&m.
principales retos
* materializar una visión digital regional en realidades locales.
* gestionar la transformación digital en múltiples países y culturas.
* incorporar tecnologías de manera efectiva y escalable.
* integración de sistemas y calidad de datos.
* gestión del cambio en iniciativas digitales.
requisitos
* escolaridad: lic. en administración, ing. Industrial o carrera afín.
* manejo avanzado de microsoft office.
* experiencia en sistemas rh como sap y/o successfactors - employee central (deseable).
* alta orientación a resultados, enfoque analítico y mejora continua.
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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