Descripción del puesto
estamos buscando un(a) especialista en desarrollo organizacional que impulse iniciativas estratégicas orientadas al crecimiento del talento, la mejora continua y el fortalecimiento del liderazgo dentro de la organización. La persona ideal tendrá experiencia en la gestión de procesos de desempeño, desarrollo de líderes y herramientas de diagnóstico organizacional.
responsabilidades principales
* diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de gestión de desempeño (metodología, calibraciones, comunicación y seguimiento anual).
* administrar y analizar encuestas organizacionales (clima, engagement, pulse surveys) para generar reportes y planes de acción.
* coordinar programas de formación de líderes, incluyendo talleres, contenidos, proveedores y evaluaciones de efectividad.
* ejecutar mapeos de talento y participar en calibraciones, sucesión y planes de carrera.
* desarrollar e impulsar iniciativas de desarrollo que fortalezcan competencias clave en la organización.
* gestionar procesos de evaluación 360°, comunicando resultados y facilitando planes individuales de desarrollo.
* colaborar con hrbp y líderes de área para identificar necesidades organizacionales y proponer soluciones.
requisitos
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
24 años de experiencia en desarrollo organizacional.
experiencia comprobable en
* gestión de desempeño
* encuestas de clima/engagement
* programas de liderazgo
* mapeo de talento
* evaluaciones 360°
* manejo de herramientas de medición, análisis y presentación de resultados
deseables
* experiencia con plataformas de do (ej. Crehana, etc.)
* certificaciones en liderazgo, coaching, metodologías ágiles, o similares.
* manejo de metodologías de competencias y modelos de talento.
habilidades y competencias
* pensamiento estratégico y analítico
* comunicación efectiva
* influencia y manejo de stakeholders
* organización y gestión de proyectos
* enfoque en experiencia del colaborador
* capacidad para facilitar sesiones y talleres
ofrecemos
* sueldo competitivo
* prestaciones de ley y superiores
* cultura colaborativa y orientada a resultados
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