Empresa del sector agroindustrial busca profesional con habilidades financieras para un puesto de contabilidad y control.
datos generales
tipo: tiempo completo, salario: $55,000.00 - $60,000.00 al mes, lugar de trabajo: empleo presencial
descripción general
solicitamos a un candidato con experiencia en contabilidad, auditoría externa y planificación financiera para ocupar el puesto de contralor. Nuestra empresa es líder en la producción y exportación de alimentos hacia estados unidos.
nuestros requisitos son:
* título de contador público.
* maestría en administración deseable.
* ingles intermedio/avanzado
* liderazgo
* visión de negocios
* sentido de urgencia
* honestidad
* trabajo en equipo
el candidato debe tener experiencia como contralor en empresa de más de 300 empleados, preferiblemente en el sector agroalimentario. Formación previa como auditor externo en despacho contable, preferiblemente en firma internacional también sería valorada.
las responsabilidades principales del cargo incluyen:
* asegurar la optimización y cuidado de los activos y recursos financieros de la empresa.
* formalizar o establecer controles internos.
* definir presupuestos, asegurar el cumplimiento, presentaciones vs real.
* establecer relaciones crediticias y bancarias.
* presentar información financiera a la dirección general.
* optimizar el uso de sistemas en la organización.
* asegurar del cumplimiento laboral, legal y fiscal.
en cuanto a las prestaciones y beneficios adicionales se menciona que el sueldo mensual bruto puede oscilar entre $55,000 y $60,000 dependiendo de las competencias. El tipo de puesto es tiempo completo y el lugar de trabajo es empleo presencial.
pautas de evaluación
1. Requisitos básicos.
se valorará que el candidato tenga título de contador público y experiencia como contralor en una empresa grande.
2. Experiencia en contabilidad y auditoría.
se valorará si el candidato tiene formación previa como auditor externo en despacho contable o firmas internacionales.
3. Competencias personales.
se valorará si el candidato demuestra habilidades de liderazgo, visión de negocios, sentido de urgencia, honestidad y trabajo en equipo.
pautas de selección
1. Evaluación inicial.
el proceso de selección iniciará con la evaluación de los currículums y las entrevistas de cortesía.
2. Entrevista principal.
los candidatos seleccionados pasaran por una entrevista más profunda para evaluar sus competencias personales y habilidades profesionales.
3. Proceso de selección definitivo.
finalmente, se realizará un análisis exhaustivo de las capacidades y aptitudes del candidato final seleccionado.