Skala people strategy busca talent acquisition lead latam us en álvaro obregón, michoacan de ocampo
sobre la empresa
en skala acompañamos a una destacada empresa líder en el desarrollo de plataformas saas "todo en uno" de marca blanca para marketing y ventas. Con una infraestructura robusta que procesa miles de millones de eventos de mensajería y hits de api diariamente, nuestro cliente empodera a más de 2 millones de empresas a nivel mundial para escalar su presencia digital. Es una organización remote-first con un equipo global de más de 1,500 colaboradores distribuidos en 15 países, donde la innovación y la colaboración son los pilares fundamentales de su cultura.
sobre el rol
buscamos un talent acquisition lead proactivo y con amplia experiencia para unirse a un equipo de people dinámico. En esta posición, liderarás los esfuerzos de reclutamiento de extremo a extremo para vacantes en las regiones de estados unidos y latinoamérica. Actuarás como un socio estratégico para los líderes de departamento, construyendo canales de talento sólidos y garantizando una experiencia de candidato de alta calidad, inclusiva y ágil en un entorno de ritmo acelerado.
responsabilidades principales
* gestionar el ciclo completo de reclutamiento para roles basados en ee. Uu. y latam en diversas funciones.
* colaborar con los hiring managers para definir el alcance de los roles, requisitos y estrategias de búsqueda de talento.
* liderar el alcance (outreach), screening, coordinación de entrevistas y cierre de ofertas.
* implementar prácticas de contratación inclusivas y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales de ee. Uu. y latam.
* utilizar herramientas de sourcing y conocimientos del mercado para identificar talento diverso y de alta calidad.
* mantener la integridad de los datos en el ats (lever) y generar reportes semanales de contratación.
* analizar métricas de contratación para optimizar el tiempo de cobertura, la calidad de las contrataciones y la experiencia del candidato.
* impulsar mejoras continuas en los procesos y aprovechar la automatización para aumentar la eficiencia del reclutamiento.
* facilitar la transición al proceso de onboarding para asegurar un traspaso fluido a los equipos de rr.hh. y funcionales.
requisitos
* experiencia: más de 8 años (máximo 12 años) en adquisición de talento, preferiblemente en entornos de compañias b2b de rápido crecimiento o startups.
* alcance geográfico: experiencia comprobada liderando procesos de contratación en estados unidos y américa latina (méxico).
* idiomas: fluidez nativa o bilingüe en español e inglés (requisito obligatorio).
* conocimiento normativo: sólido entendimiento de las prácticas de contratación, leyes laborales y expectativas de los candidatos en ee. Uu..
* herramientas tecnológicas: experiencia práctica con plataformas ats (ej. Lever, greenhouse) y herramientas de sourcing como linkedin recruiter.
* historial de éxito: experiencia trabajando en entornos de contratación a escala con un historial probado de cumplimiento de metas de calidad.
habilidades y competencias clave
* gestión de stakeholders: capacidad excepcional para influir en líderes, gerentes de contratación y partes interesadas de alto nivel.
* organización: habilidad para gestionar múltiples prioridades y plazos estrictos de manera efectiva.
* mindset: mentalidad de crecimiento, adaptabilidad y una fuerte orientación a la acción.
* pensamiento estratégico: capacidad para actuar como socio consultivo durante todo el proceso de selección.
compensación y esquema de trabajo
* modalidad: 100% remoto en cualquier parte de méxico (remote-first).
* contratación: esquema de nómina mediante eor en méxico.
* frecuencia de pago: nómina procesada de manera quincenal (días 15 y 30 de cada mes).
beneficios de ley (mandatarios)
* aguinaldo: gratificación anual equivalente a al menos 15 días de salario.
* vacaciones superiores: gozarás de un esquema de descanso creciente empezando con 12 días desde el primer año.
* prima vacacional: pago adicional del 25% sobre los días de vacaciones disfrutados.
* seguridad social (imss): acceso completo a servicios de salud, incapacidades, retiro y guarderías.
* días festivos: respeto total a los 7 días feriados oficiales en méxico.
* licencias extendidas: cobertura de licencias por maternidad (12 semanas) y paternidad (5 días), certificadas por el imss.
beneficios adicionales y herramientas
* seguro de gastos médicos mayores: cobertura privada a través de metlife.
* apoyo para teletrabajo: recibirás un subsidio mensual para cubrir gastos de internet ($500 mxn) y electricidad ($600 mxn).
* bono de ergonomía: un apoyo único de hasta $3,000 mxn para la compra de tu silla ergonómica y optimizar tu espacio de trabajo en casa.
nivel de educación deseada:
superior - titulado
nivel de experiencia deseada:
nivel experto
función departamental:
recursos humanos
industria:
internet
esta vacante viene de la bolsa de empleo