Descripci n empresa cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantaci n en espa a, portugal y am rica latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de m s de * profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 pa ses, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboraci n constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes.
con las personas siempre en el centro, en cuatrecasas incorporamos profesionales del m s alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades.
queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, caracter sticas gen ticas, lengua, religi n o convicciones, opiniones pol ticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientaci n e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad.
nete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasi n por lo que hace.
s mate a un proyecto profesional lleno de desaf os y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterog neo como innovador.
misi n del puesto buscamos un profesional de recursos humanos con una experiencia previa de entre 2 y 4 a os comprometido y vers til, con experiencia en roles generalistas.
el objetivo del rol es colaborar en la gesti n integral de los procesos, asegurando un entorno laboral organizado, eficiente y alineado con las mejores pr cticas, y participando en proyectos estrat gicos que impacten las operaciones del departamento.
funciones gesti n de procesos de selecci n: trabajar en la evaluaci n e incorporaci n de talento, as como participar en la organizaci n de eventos de selecci n en universidades.
procesos de contrataci n y n mina: apoyar en la administraci n de la contrataci n de profesionales de la oficina y gestionar las tareas operativas relacionadas con n minas y asesoramiento b sico en temas de labor payroll.
prevenci n de riesgos laborales: colaborar en la ejecuci n de los procedimientos vinculados a la prevenci n de riesgos laborales, garantizando el cumplimiento de las normativas aplicables.
formaci n: apoyar en la planificaci n y seguimiento de las acciones formativas.
proyectos estrat gicos: participar activamente en tareas derivadas de los proyectos estrat gicos de gesti n de talento definidos por la direcci n de recursos humanos, asegurando su correcta implementaci n a nivel operativo en la regi n.
requisitos experiencia de dos a os trabajando en diferentes mbitos dentro de recursos humanos (conocimiento transversal: selecci n, formaci n, desarrollo) titulaci n universitaria (ade, derecho o psicolog a) y con formaci n especializada en materia de recursos humanos, valorable.
nivel de ingl s b2.2-c1.1 competencias y habilidades capacidad de an lisis y resoluci n de problemas organizaci n y planificaci n orientaci n al cliente interno trabajo en equipo