Empresa dedicada al giro de filtros y cribas industriales con mas de 30 años en el mercado y con crecimiento constante, solicita por expansion: vendedor técnico – mallas criba y bolsas colectoras de polvo
reporta a: director general.
objetivo del puesto
generar ventas rentables mediante la prospección, atención y asesoría a clientes de sectores industriales (minería, construcción, cementeras, acereras, agro, reciclaje), ofreciendo soluciones técnicas en mallas criba y sistemas de colectores de polvo, asegurando la satisfacción y fidelización del cliente.
responsabilidades principales
* 1.prospección activa de clientes en sectores clave.
* 2.levantamiento de requerimientos técnicos y elaboración de propuestas personalizadas.
* 3.asesoría técnica y demostración de beneficios de los productos.
* 4.elaboración y seguimiento de cotizaciones hasta el cierre de la venta.
* 5.negociación de precios, condiciones comerciales y contratos.
* 6.coordinación con producción y logística para asegurar entregas en tiempo y forma.
* 7.seguimiento post-venta: atención a reclamos, solución de problemas y fidelización de clientes.
* 8.reportar avances, oportunidades y resultados en crm o plataforma de ventas.
* 9.mantenerse actualizado en tendencias de cribado, filtración y normativas ambientales.
* 10.cumplir con metas mensuales de ventas y nuevos clientes.
requisitos del puesto
* formación académica:
* bachillerato técnico o carrera profesional (preferente en ingeniería industrial, mecánica, química o afín).
* experiencia: 2–3 años en ventas industriales (preferente en minería, cementeras, metalurgia o filtración de aire/polvos).
* experiencia en trato con clientes b2b y manejo de proyectos técnicos.
* licencia de manejo vigente y ssaber manejar estandar.
conocimientos técnicos:
* tipos de mallas (tejidas, perforadas, de acero, de poliuretano).
* sistemas de filtración de polvo y normativas ambientales.
* capacidad de leer planos y especificaciones técnicas.
habilidades:
* negociación y cierre de ventas.
* comunicación efectiva y manejo de objeciones.
* trabajo bajo presión y orientación a resultados.
* organización y seguimiento.
uso de herramientas:
* manejo de crm (salesforce, hubspot o similar).
* paquetería office (excel, word, powerpoint).
competencias clave
* enfoque consultivo y orientación al cliente.
* proactividad y búsqueda de nuevas oportunidades.
* capacidad de aprender y transmitir información técnica.
* perseverancia y resiliencia ante rechazos.
* ética comercial y compromiso.
indicadores de desempeño (kpis)
* 1.cumplimiento de metas de ventas mensuales/trimestrales.
* 2.número de clientes nuevos generados.
* 3.porcentaje de cotizaciones convertidas en ventas.
* 4.nivel de satisfacción del cliente (encuestas o retroalimentación).
* 5.rentabilidad de cuentas (margen bruto por cliente).
* 6.retención de clientes (ventas recurrentes).
esquema de compensación sugerido
* sueldo base fijo $15,000-$20,000 libres al mes, pago semanal.
* comisión por ventas 1% para clientes actuales y 2% para nuevos clientes (pago segundo viernes de cada mes).
* bonos por cumplimiento de metas 3% de lo que facturo al año.
* prestaciones de ley,.
* sgm al cumplir 6 meses para toda la familia..
* viáticos para ventas foraneas, camioneta con gasolina.
* telefono movil y laptop.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $20,000.00 al mes
beneficios:
* automóvil de la empresa
* ayuda o servicio de transporte
* opción a contrato indefinido
* seguro de gastos médicos mayores
* teléfono de la empresa
experiencia:
* ventas industriales : 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial