¿quiénes somos? En industrial aceitera, tenemos un propósito claro hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras marcas que llegan a millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel local. Con nuestras marcas domésticas, como maravilla, soraya, la niña, colón y soberano, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.
industrial aceitera busca jefe de desarrollo organizacional:
propósito principal
* diseñar, implementar y coordinar acciones que permitan contribuir con la correcta estructura y compensación de las posiciones y organigramas de la empresa, así como el desarrollo de estrategias que faciliten la satisfacción, evaluación y avance profesional de los colaboradores dando cumplimiento a las políticas de industrial aceitera s.a. de c.v.
indispensable:
* edad: a partir de 30 años
* género: indistinto
* estado civil: indistinto
* educación/certificaciones especificas: licenciatura en psicología, administración o afín. Deseable especialización en rh, capacitación, gestión organizacional o do.
* conocimientos: desarrollo organizacional, capacitación, relaciones laborales, estrategias de recursos humanos, comunicación organizacional, nom-035.
* competencias genéricas: trabajo en equipo, liderazgo, sentido de urgencia, solución de problemas. Tolerancia a la frustración, manejo de personal. Capacidad de análisis. Paquetería office.
* competencias técnicas: compensaciones y beneficios, indicadores, conocimientos en desarrollo organizacional, estrategias de retención y satisfacción del personal, comunicación organizacional, capacitación, paquetería office.
* experiencia funcional especifica (años): mínimo 4 años
responsabilidades
* gestionar la estructura organizacional de la empresa a fin de dar visibilidad a la dirección de recursos humanos sobre las posiciones que integran los diversos departamentos.
* desarrollar y analizar las estructuras organizacionales a fin de determinar la viabilidad de cambios, incrementos salariales, o reestructuras.
* gestionar los cambios en la plantilla de personal de la compañía, aplicando y dando seguimiento a los movimientos internos de personal, incrementos de plantilla y reestructura de área.
* administrar el sistema de recursos humanos respecto a los movimientos de personal, cambios y promociones.
* administrar y actualizar los organigramas de la empresa.
* administrar, documentar y actualizar las descripciones de puesto de la empresa.
* implementar la encuesta de clima organizacional y nom 035, así como el desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
* establecer los lineamientos para la comunicación organizacional de la empresa por medio de la actualización y difusión de la matriz de comunicación.
* gestionar y validar el desarrollo de contenidos y comunicados internos a fin de distribuir información relevante a los colaboradores a través de diversos medios, tales como mailing, tableros y videos.
* implementar acciones para la creación y difusión de programas que fortalezcan la cultura organizacional y de inocuidad alimentaria en industrial aceitera sa de cv.
* desarrollar y administrar el proceso de crecimiento interno de personal que conlleva a evaluaciones de desempeño y promociones internas.
* desarrollar y coordinar la implementación de programas para la evaluación de las competencias de los colaboradores.
* desarrollar y coordinar la implementación de programas y políticas que favorezcan la satisfacción del personal y el entorno organizacional favorable.
* coordinar la planeación y organización de eventos corporativos.
* coordinar el establecimiento de convenios con diversas empresas en búsqueda de beneficios para el personal
* desarrollar indicadores para la dirección de recursos humanos, así como estudios de productividad que le permitan el establecimiento de estrategias.
* gestionar y atender los requerimientos y observaciones presentadas por el sgia a fin de realizar el cierre de observaciones o acciones correctivas.
* reportar cualquier actividad de los colaboradores que ponga en riesgo la inocuidad, calidad y legalidad del producto cumpliendo con los lineamientos de la política de inocuidad alimentaria.
* cuenta con la autoridad para autorizar la introducción de servicios/productos relacionados con su proceso donde pueda verse afectada la integridad del sgia.
* cuenta con la autoridad para comunicar los problemas con respecto al sgia a las partes interesadas.
* cuenta con la autoridad para participar en la revisión de cualquier cambio en el programa de prerrequisitos.
* cuenta con la autoridad para atender las quejas psicosociales que impacten en el sistema rspo.
ofrecemos:
* sueldo competitivo
* prestaciones de ley
* comedor
* descuentos de productos de la empresa
* descuentos comerciales
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