*generalista de recursos humanos*
*área : recursos humanos*
*propósito del puesto*
coordinar y ejecutar actividades relacionadas con la gestión del capital humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normativas legales aplicables.
proveer soporte en temas de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal y desarrollo organizacional.
*funciones y responsabilidades principales*:
reclutamiento y selección
publicar vacantes en plataformas y redes sociales.
realizar el proceso de contratación (elaboración de contratos, recopilación de documentos, inducción).
administración de personal
mantener actualizados los expedientes de los empleados.
controlar la asistencia, permisos, vacaciones y ausentismos.
apoyar en la gestión de altas, bajas y modificaciones en sistemas gubernamentales (imss, infonavit, etc.).
capacitación y desarrollo
detectar necesidades de capacitación en conjunto con los líderes de área.
organizar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo.
evaluar la efectividad de las capacitaciones implementadas.
relaciones laborales
gestionar y resolver conflictos laborales en coordinación con las áreas implicadas.
asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
apoyar en la gestión de procesos disciplinarios, actos administrativos y despidos.
compensaciones y beneficios
apoyar en la elaboración y revisión de la nómina.
gestionar y dar seguimiento a los beneficios corporativos (seguro médico, vales de despensa, etc.).
clima organizacional
colaborar en encuestas de clima laboral y propuestas de mejora.
implementar iniciativas que fomenten la motivación y el compromiso de los colaboradores.
cumplimiento legal y normativo
asegurar que las políticas internas cumplan con la legislación laboral aplicable.
participar en auditorías laborales y en la atención de inspecciones.
firma del puesto
*formación académica*:
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o áreas afines.
experiência : mínimo 2-3 años en un puesto similar, manejando las funciones mencionadas.
*conocimientos técnicos*:
legislación laboral (lft, imss, infonavit, isr).
manejo de sistemas de nómina y control de asistencia.
microsoft office (nível intermedio-avanzado).
*competencias y habilidades*:
orientación al cliente interno.
capacidad de negociación y resolución de conflictos.
trabajo en equipo y bajo presión.
alto nível de organización y atención al detalle.
indicadores clave de desempeño (kpis)
tiempo promedio de cobertura de vacantes.
cumplimiento de normativas y auditorías laborales.
participación y satisfacción en programas de capacitación.
retención de talento.
*lugar de trabajo gonzález gallo planta o corporativo av union*
*interesados comunicarse al * / *
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,* - $13,* al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial