*objetivo del puesto*:el gerente de recursos humanos es responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias y políticas de recursos humanos dentro de la organización, garantizando una gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados.su labor abarca desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación, la retención y el manejo de relaciones laborales.- *funciones principales*:- gestión del talento*:- supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.- desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.- gestionar programas de evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.*- relaciones laborales*:- mantener buenas relaciones laborales entre empleados y la organización.- resolver conflictos y gestionar la mediación en situaciones laborales difíciles.- asegurar que se cumplan las normativas laborales y las políticas internas.*- planificación estratégica*:- colaborar con la alta dirección en la formulación de estrategias organizacionales y alineación del personal con los objetivos de la empresa.- desarrollar y gestionar la estructura organizacional de acuerdo a las necesidades del negocio.*- bienestar y clima laboral*:- fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.- implementar programas de bienestar que contribuyan a la satisfacción y productividad de los empleados.*- compensación y beneficios*:- gestionar la política salarial y los beneficios para los empleados.- monitorear y ajustar los paquetes salariales para atraer y retener talento.*- cumplimiento normativo*:- asegurarse de que las políticas de recursos humanos cumplan con las normativas legales laborales.- gestionar la implementación de auditorías internas de recursos humanos.- *requisitos del puesto*:- edad de 30 a 35 años*- formación académica*:- título universitario en psicología, administración de empresas, derecho, o carreras afines.- maestría en recursos humanos, administración o áreas relacionadas (deseable).*- experiência*:- mínimo de 3 a 10 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos, preferentemente como gerente o jefe.- experiência en manejo de equipos, gestión de relaciones laborales y desarrollo de políticas de recursos humanos.*- conocimientos y habilidades*:- conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.- habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y negociación.- capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.- dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos (por ejemplo, erp, plataformas de nómina, etc.).*- competencias*:- alta capacidad de liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.- orientación al cliente interno (empleados) y capacidad de resolución de conflictos.- capacidad de adaptación y gestión del cambio.- pensamiento estratégico y visión integral de la empresa.tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de pruebaduración del contrato: 3 mesessueldo: $21,* - $23,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- horarios flexibles- opción a contrato indefinido- trabajo desde casa- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldopago complementario:- bono de asistencia- bono de puntualidadtipo de jornada:- diurno- incluye fines de semana- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialfecha límite para postularse: 27/02/2025fecha de inicio prevista: 28/02/2025