*objetivo del puesto*:
el gerente de recursos humanos es responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias y políticas de recursos humanos dentro de la organización, garantizando una gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados. Su labor abarca desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación, la retención y el manejo de relaciones laborales.
- *funciones principales*:
- gestión del talento*:
- supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- gestionar programas de evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.
*- relaciones laborales*:
- mantener buenas relaciones laborales entre empleados y la organización.
- resolver conflictos y gestionar la mediación en situaciones laborales difíciles.
- asegurar que se cumplan las normativas laborales y las políticas internas.
*- planificación estratégica*:
- colaborar con la alta dirección en la formulación de estrategias organizacionales y alineación del personal con los objetivos de la empresa.
- desarrollar y gestionar la estructura organizacional de acuerdo a las necesidades del negocio.
*- bienestar y clima laboral*:
- fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.
- implementar programas de bienestar que contribuyan a la satisfacción y productividad de los empleados.
*- compensación y beneficios*:
- gestionar la política salarial y los beneficios para los empleados.
- monitorear y ajustar los paquetes salariales para atraer y retener talento.
*- cumplimiento normativo*:
- asegurarse de que las políticas de recursos humanos cumplan con las normativas legales laborales.
- gestionar la implementación de auditorías internas de recursos humanos.
- *requisitos del puesto*:
- edad de 30 a 35 años
*- formación académica*:
- título universitario en psicología, administración de empresas, derecho, o carreras afines.
- maestría en recursos humanos, administración o áreas relacionadas (deseable).
*- experiência*:
- mínimo de 3 a 10 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos, preferentemente como gerente o jefe.
- experiência en manejo de equipos, gestión de relaciones laborales y desarrollo de políticas de recursos humanos.
*- conocimientos y habilidades*:
- conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.
- habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y negociación.
- capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
- dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos (por ejemplo, erp, plataformas de nómina, etc.).
*- competencias*:
- alta capacidad de liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.
- orientación al cliente interno (empleados) y capacidad de resolución de conflictos.
- capacidad de adaptación y gestión del cambio.
- pensamiento estratégico y visión integral de la empresa.
Tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $21,000.00 - $23,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- trabajo desde casa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- diurno
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 27/02/2025
fecha de inicio prevista: 28/02/2025