Objetivo general del puesto: gestionar y ejecutar procesos clave de recursos humanos como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento normativo, contribuyendo al desarrollo organizacional y al bienestar de los colaboradores. Relaciones internas y externas: con todos los departamentos de la compañía. Personal de proveedores de servicios, cafeteria, seguridad y transporte. Auditores, inspectores y dependencias gubernamentales. Especificaciones mínimas: licenciatura en recursos humanos, psicologia, administración o afin habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo experiencia mínima de 2-3 anos en funciones similares conocimiento de legislación laboral vigente experiencia utilizando sistema tress conocimiento de planes y programar de responsabilidad social funciones clave: reclutamiento y selección administración de personal relaciones laborales cumplimiento legal y normativo comunicación interna gestión de beneficios reportes e indicadores responsabilidades: coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. Administrar expedientes de empleados y asegurar el cumplimiento de requisitos legales y normativos. Gestionar procesos de inducción y onboarding. Atender consultas de empleados sobre políticas, beneficios y procedimientos. Apoyar en la resolución de conflictos laborales y procesos disciplinarios. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos. Elaborar reportes e indicadores de gestión del área. Colaborar en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna. Dar seguimiento a procesos de evaluación, análisis de resultados y propuestas de mejora. Asegurar que se cumplan las leyes laborales, políticas internas y requisitos de auditoría. Apoyar en campañas de comunicación, eventos corporativos y difusión de políticas. Coordinar seguros, prestaciones, vales, uniformes y otros beneficios. Indicadores clave de desempeño: tiempo promedio de cobertura de vacantes nivel de satisfacción del colaborador (encuestas internas) % de cumplimiento en capacitaciones obligatorias índice de rotación de personal tiempo de respuesta a solicitudes internas cumplimiento de auditorías sin observaciones autoridad: autoridad operativa validar documentación de ingreso y egreso de personal. Coordinar entrevistas y procesos de selección. Proponer candidatos finalistas para aprobación. Autoridad administrativa gestionar trámites ante instituciones (imss, infonavit, stps, etc.). Autorizar movimientos internos en el sistema (cambios de puesto, salario, etc.) según políticas. Autoridad en procesos internos aplicar medidas disciplinarias menores (amonestaciones, llamados de atención). Coordinar capacitaciones obligatorias y voluntarias. Autoridad consultiva asesorar a líderes y colaboradores en temas de políticas, clima laboral y desarrollo. Participar en comités internos (seguridad, bienestar, cultura organizacional). Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto: organización y planificación empatía y escucha activa resolución de problemas discreción y ética profesional orientación al cliente interno adaptabilidad al cambio entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto: legislación laboral vigente conocimiento de la ley federal del trabajo, normas de seguridad, y obligaciones patronales. Normas de seguridad y salud en el trabajo (stps) capacitación en noms aplicables, especialmente si participa en auditorías o comités. Protección de datos personales manejo responsable de información confidencial de empleados (cumplimiento con la lfpdppp). Políticas internas y código de ética conocimiento profundo de reglamentos, procesos disciplinarios y conducta organizacional. Sistema de gestión de rh (erp, nómina, ats) uso correcto de plataformas tecnológicas para administración de personal. Prevención de discriminación y acoso laboral formación en igualdad, inclusión y protocolos de atención a denuncias. Entrenamientos mandatorios adicionales: entrevistas por competencias técnicas avanzadas para evaluar candidatos de forma estructurada. Desarrollo organizacional diseño de planes de carrera, sucesión y gestión del talento. Gestión del cambio herramientas para acompañar procesos de transformación cultural o estructural. Inteligencia emocional y comunicación efectiva mejora de habilidades interpersonales y resolución de conflictos. Análisis de datos de rh uso de excel avanzado, power bi o herramientas de analítica para kpis. Employer branding y redes sociales estrategias para atraer talento y posicionar la marca empleadora. Capacitación en diversidad e inclusión buenas prácticas para crear entornos laborales equitativos. Equipo y/o herramientas utilizadas: computadora de escritorio acceso a sistema de administración de personal