Recursos y desarrollo humano
escolaridad: licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín.
experiencia: mínimo 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como recursos humanos.
disponibilidad: tiempo completo y para viajar.
idiomas: inglés avanzado.
objetivo general del puesto:
* realizar procesos de reclutamiento y selección para encontrar empleados de calidad, alineados con las necesidades de la empresa, asegurando su operación y competitividad.
* fomentar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
* balancear las necesidades de la empresa con las metas profesionales de los empleados.
* evaluar e implementar canales de comunicación interna efectivos.
* desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
* fomentar el sentido de pertenencia y aumentar la productividad.
* mejorar la calidad de vida laboral.
competencias:
* liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, método, lealtad, responsabilidad, disciplina, orden, paciencia, tolerancia, organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos.
conocimientos:
* administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y desarrollo, planes de vida y carrera profesional, desarrollo organizacional, manejo de conflictos laborales, legislación laboral, sistemas contables (microsip, aspel noi u otros), interpretación de leyes laborales.
funciones y responsabilidades:
* reclutamiento y selección de personal.
* atraer candidatos potencialmente cualificados.
* seguimiento a colaboradores, cursos y cultura organizacional.
* elaborar y actualizar perfiles, descripciones de puestos, procedimientos, políticas y formatos administrativos.
* desarrollar planes de capacitación alineados con los requerimientos operativos y normativos.
* diseñar cursos de formación profesional y buscar métodos innovadores de capacitación.
* mejorar el clima laboral y promover valores como igualdad y diversidad.
* implementar políticas laborales y vías de desarrollo para empleados.
* retener a los mejores talentos y evaluar la efectividad de la capacitación.
* elaborar y ejecutar evaluaciones de desempeño y clima laboral en conjunto con gerentes.
sueldo mensual: $15,000.00 - $20,000.00
prestaciones de ley
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