Actividades a realizar
a) reclutamiento y selección de personal
b) evaluaciones de desempeño
c) elaboración de pre nómina semanal e incidencias relacionadas (altas, bajas, incapacidades, préstamos, bonos, inasistencias, etc.)
d) contacto con el personal para conocer sus necesidades.
e) elaboración y seguimiento de planes y programas de capacitación de acuerdo a los requerimiento de la stps
f) aplicaciones de dnc
g) administración y control de expedientes físicos y digitales de los trabajadores.
h) gestionar la contratación y desvinculación del personal en todos sus níveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.
i) organización de eventos para el personal de la empresa
j) desarrollar y aplicar estrategias efectivas de retención de personal.
k) atención personal a los trabajadores para conocer sus dudas y requerimientos en temas laborales.
perfil requerido:
*sexo*: no es requisito
*edad*: no es requisito
*escolaridad*: lic.
en administración de rrhh, psicología organizacional, administración y carreras afines.
*experiencia*: al menos 2 dos años de haber desempeñado el puesto de gerente de rrhh.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado, por periodo de prueba
duración del contrato: 30 días
salario: $18,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor con descuento
- uniformes gratuitos
horario:
- turno de 10 horas