Administrador/ consultor de sap successfactors, payroll y/o s/4hana
objetivo del puesto:
gestionar, configurar y optimizar los sistemas sap successfactors, payroll y s/4hana, asegurando su funcionamiento eficiente y alineado con los procesos de negocio de rrhh. Administrar perfiles de puesto mediante job profile builder (jpb), garantizando la correcta definición de roles, competencias y estructuras organizacionales.
responsabilidades:
administración técnica y funcional
configurar módulos de sap successfactors (employee central, performance & goals, recruiting, etc.).
gestionar workflows, accesos proxy, ciclos anuales (evaluaciones, compensaciones).
monitorear integraciones y trabajos programados.
realizar ajustes de configuración (campos, reglas de negocio).
administrar lanzamientos semestrales de sap successfactors.
gestión de perfiles de puesto (jpb)
crear y mantener familias de puestos, funciones y roles.
asignar competencias, habilidades, requisitos físicos, educativos y responsabilidades.
diseñar plantillas de perfil de puesto personalizadas.
importar/exportar contenido masivo mediante archivos .csv.
asociar perfiles a funciones y posiciones en employee central.
estrategia y mejora continua
definir roadmap de mejoras y nuevas funcionalidades.
establecer protocolos de prueba y adopción de usuarios.
coordinar campañas de formación y comunicación interna.
asegurar cumplimiento normativo
requisitos del perfil:
formación académica
~ licenciatura en sistemas, administración, recursos humanos o afín.
conocimientos técnicos
sap successfactors
sap payroll
sap s/4hana
metadata framework (mdf).
job profile builder (jpb).
herramientas de importación/exportación de datos.
seguridad basada en roles.
habilidades
pensamiento estratégico.
gestión de proyectos.
comunicación efectiva.
atención al detalle.
capacidad de análisis y resolución de problemas.
ofrecemos:
sueldo entre $38,000 a $40,000
contrato por tiempo indeterminado
prestaciones superiores a las de ley
lunes a viernes de 09 a 19 hrs.