Responsabilidades Diseñar e implementar estrategias de administración salarial.
Asegurar la equidad interna y la competitividad externa.
Revisar, comunicar y ejecutar la propuesta de incrementos administrativos y compensación variable.
Diseñar la estructura salarial del país conforme a regulaciones vigentes y asegurando la competitividad en el mercado.
Analizar la información de encuestas salariales del sector y consolidar la información para participar en éstas.
Ejecutar el seguimiento en temas de auditorías generales.
Elaborar propuestas salariales para nuevos ingresos.
Consolidar y analizar los resultados de pago por productividad en las operaciones.
Diseñar e implementar proyectos de mejora en Compensaciones y Beneficios.
Perfil buscado Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería Industrial, o afín.
Más de 3 años de experiencia como Jefe o Gerente de Compensación y Ventajas.
Conocimiento de la legislación laboral vigente en el país.
Alta capacidad de análisis de datos e información para traducir en estrategias.
Manejo de Excel.
Qué Ofrecemos Salario bruto mensual: $70,000 - $80,000 MXN + prestaciones superiores de ley.
J-18808-Ljbffr