Oportunidad: se busca analista de recursos humanos para caja popular mexicana. 1. Atender y reportar en tiempo los procesos de nómina que afecten las percepciones o deducciones de los colaboradores
1.- atender y reportar en tiempo los procesos de nómina que afecten las percepciones o deducciones de los colaboradores(incidencias, incapacidades, ingresos, bajas, cambios de puestos), así como brindar asesoría a los colaboradores.
2. Cubrir las vacantes en plaza y sucursal, con apego a las estrategias definidas, objetivos y lineamientos.
3. Aplicar el proceso de contratación al candidato al puesto, en apego a los lineamientos y normativa para su ingreso a la institución.
4. Ejecutar y aplicar los medios de reclutamiento y campañas de atracción de talento locales.
5. Administrar la cartera de candidatos calificados para su incorporación en futuras vacantes, con la finalidad de reducir los tiempos de reclutamiento y agilizar los tiempos de respuesta a las áreas internas.
6. Elaborar los reportes integrales de resultados del proceso de integración de talento para entregar a los clientes internos de plaza y sucursal y facilitar su toma de decisiones.
7. Ejecutar el proceso de promoción de colaboradores en plazas y sucursales, con base a los programas de desarrollo y crecimiento definidos.
8. Colaborar en la ejecución de los planes de formación inicial y de desarrollo de talento en los procesos de incorporación y promoción de personal.
9. Implementar las estrategias, planes y lineamientos institucionales de salud y seguridad, así como de desarrollo organizacional (cultura, clima, liderazgo, administración del cambio, diseño y planeación organizacional, desempeño, compensaciones y beneficios) en las regionales, plazas y sucursales.
10. Identificar las necesidades en materia de salud y seguridad, así como de desarrollo organizacional (cultura, clima, liderazgo, administración del cambio, diseño y planeación organizacional, desempeño, compensaciones y beneficios) en las regionales, plazas y sucursales y asegurar la aplicación de los planes de trabajo.
11. Ejecutar en coordinación y con la aprobación del área de relaciones laborales los procesos de baja, renuncias voluntarias, actas administrativas, amonestaciones, finiquitos, liquidaciones e incidencias del personal.
12. Implementar los planes y estrategias relacionadas con el modelo de servicio de recursos humanos y colaborar en la detección de necesidades relacionadas.
13. Brindar asesoría a los colaboradores sobre la interpretación y el cumplimiento de la normatividad interna de recursos humanos, así como sobre las recomendaciones y medidas de salud y seguridad institucionales.
14. Colaborar en la atención a autoridades externas asociadas con los procesos de salud y seguridad, tales como protección civil, secretaría del trabajo y prevención social, y secretaría de salubridad y asistencia, en caso de visitas de inspección en su zona, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
15. Ejecutar el control administrativo de documentos y evidencias relacionados con la implementación de los planes y procesos de nómina, relaciones laborales, salud y seguridad, atracción e integración de talento y desarrollo organizacional.
requerimos:
* licenciatura concluida administración de recursos humanos, psicología organizacional, desarrollo del capital humano, relaciones industriales.
* experiencia en implementación de procesos de atracción e integración de talento, nómina, relaciones laborales, salud y seguridad, capacitación y desarrollo organizacional.
* disponibilidad para viajar.