Mantener y mejorar la organización del departamento de recursos humanos, planeando, implementando y evaluando las relaciones de los empleados y las políticas, programas, y prácticas de dicho departamento.
es responsable de la aplicación de las políticas y procedimientos de rh.
es responsable de aplicar la encuesta de clima laboral.
mantiene el plan de pago(prenominas), recomendando, planeando e implementando revisiones de estructuración de sueldo.
administración adecuada de medidas disciplinarias basados en los lineamientos estipulados tanto en la ley federal del trabajo (lft) y reglamento interior de trabajo (rit)
asegura el cumplimiento legal mediante el monitoreo e implementación de procedimientos.
mantiene registros de recursos humanos diseñando un sistema de archivo y recuperación del sistema, guardando registros pasados y actuales.
contribuye al esfuerzo del equipo logrando resultados establecidos por la organización
mantener su área de acuerdo a las reglas y recomendaciones de seguridad
elaborar y mantener actualizada la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.
mantener su equipo en óptimas condiciones para operar.
generar procedimientos e instrucciones según se requieran en los diferentes proyectos.
realizar tareas asignadas por su jefe directo
asegurarse de que se cumplan los proyectos de la empresa dentro del presupuesto establecido
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $16,* - $20,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- vacaciones superiores a las de ley
- vales de despensa
pago complementario:
- bono trimestral
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)