Descripción y detalle de las actividades
el supervisor de recursos humanos es responsable de supervisar y coordinar las actividades diarias del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos administrativos, la implementación de políticas y procedimientos de la empresa, así como el bienestar y desarrollo de los empleados.
*responsabilidades*:
- gestión de personal:
- supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- gestionar la contratación, inducción y seguimiento de nuevos empleados.
- mantener actualizada la base de datos de empleados y sus registros.
- asegurar la correcta implementación de las políticas y procedimientos laborales de la empresa.
- resolver conflictos laborales y actuar como mediador en situaciones que involucren al personal.
- brindar apoyo en la resolución de quejas o inquietudes de los empleados.
- identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
- coordinar y supervisar programas de formación y desarrollo profesional.
- asegurar la implementación de planes de carrera y programas de retención de talento.
- supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta liquidación de sueldos y prestaciones.
- gestionar los beneficios laborales (seguro médico, vales de despensa, entre otros).
- monitorear el cumplimiento de las leyes laborales en cuanto a pagos, beneficios y retenciones.
- promover un ambiente de trabajo positivo y saludable.
- realizar encuestas de clima laboral y proponer estrategias de mejora.
- organizar actividades de integración y bienestar para los empleados.
- reportes y análisis:
- elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de recursos humanos (rotación de personal, ausentismo, desempeño, etc.).
- proponer mejoras en los procesos y estrategias del área de recursos humanos.
Experiência y requisitos
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado.
Mínimo 3-5 años de experiência en un rol de recursos humanos, con al menos 2 años en una posición de supervisión.
Ingles avanzado
excel avanzado
relaciones laborales (lft, imss, stps)
manejo de sistemas (office, tress, acumatica)
conocimientos de prenomina (t.e, prima dominical, salarios, etc.)
Manejo de indicadores y objetivos
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- turno matutino
*estudios* carrera con título profesional
*inglés *hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p. viajar* no