Responsabilidades clavebúsqueda de candidatos y gestión del pipelineevaluar e entrevistar continuamente a candidatos para mantener una sólida base de reclutas calificados en todos los departamentos.desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer al mejor talento en equipos de instalación, gerentes de proyectos, estimadores y roles administrativos.crear relaciones con escuelas técnicas, programas vocacionales y organizaciones del sector para establecer canales de talento sostenibles.utilizar múltiples fuentes de reclutamiento como bolsas de trabajo, redes sociales, referencias y eventos de networking.evaluación y selecciónadministrar pruebas de inteligencia y personalidad para evaluar la idoneidad de los candidatos.realizar entrevistas conductuales profundas para evaluar ética laboral, conciencia de seguridad, trabajo en equipo y alineación cultural.evaluar competencias técnicas y experiencia relevante en instalación de exteriores, construcción y gestión de proyectos.colaborar con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de habilidades en evolución para cada tipo de puesto.experiencia del candidato y apoyo al onboardingbrindar una experiencia excepcional durante todo el proceso de reclutamiento.recolectar toda la documentación e información necesaria para el proceso de incorporación en rrhh.coordinar verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas y otros requisitos previos al empleo.mantener registros detallados de candidatos y métricas de reclutamiento en sistemas ats/hris.dar seguimiento a los candidatos contratados para asegurar su integración exitosa y recopilar retroalimentación.colaboración con stakeholderstrabajar de cerca con el equipo de liderazgo para comprender prioridades de contratación y necesidades de planificación de fuerza laboral.proporcionar actualizaciones regulares sobre métricas de reclutamiento, condiciones del mercado y disponibilidad de candidatos.asesorar a gerentes de contratación sobre compensaciones competitivas, tendencias del mercado y expectativas de candidatos.apoyar proyectos especiales e iniciativas de la empresa según sea necesario.calificaciones requeridasexperiencia y educaciónse prefiere licenciatura o combinación equivalente de educación y experiencia.mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en construcción, oficios calificados o industrias de trabajo manual.experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas de reclutamiento.conocimiento de la legislación laboral y prácticas de contratación en cumplimiento.competencias clavehabilidades sociales e interpersonales: capacidad natural para conectar con personas de diversos orígenes; cómodo interactuando tanto con trabajadores de campo como con profesionales de oficina.discernimiento y evaluación: fuerte criterio para evaluar rápidamente el potencial del candidato y el ajuste cultural.comprensión de la industria: habilidad para aprender y entender los conjuntos de habilidades, certificaciones y niveles de experiencia requeridos para diversos roles en construcción e instalación.comunicación: excelentes habilidades verbales y escritas; capacidad para vender oportunidades a candidatos y representar a la empresa profesionalmente.organización: gran atención al detalle y capacidad para manejar múltiples prioridades simultáneamente.habilidades técnicasdominio de plataformas ats, bolsas de trabajo y herramientas de reclutamiento en redes sociales.experiencia administrando o coordinando evaluaciones previas al empleo.manejo de ms office suite (word, excel, outlook, powerpoint).
familiaridad con terminología y funciones laborales de la industria de la construcción (deseable).
calificaciones preferidasexperiencia previa reclutando en oficios calificados, construcción o roles de instalación.certificación shrm-cp, phr u otra certificación en rrhh.experiencia en entrevistas conductuales y evaluaciones basadas en competencias.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: a partir de $18,* al mesbeneficios:apoyo para estudiosayuda o servicio de transportedescuento de empleadosdescuento de gimnasiodescuentos y precios preferencialesestacionamiento de la empresaestacionamiento gratuitoopción a contrato indefinidoprograma de referidoslugar de trabajo: empleo presencial