*responsabilidades*:
1. Gestión de datos personales: actualizar y verificar información de empleados.
2. Administración de contratos: registrar y gestionar contratos de trabajo.
3. Control de asistencia y ausencias: registrar y verificar horas trabajadas.
4. Gestión salarial: procesar nóminas y calcular salarios.
5. Impuestos y seguridad social: gestionar declaraciones y pagos.
6. Reportes y análisis: generar informes para la toma de decisiones.
7. Cumplimiento normativo: asegurar cumplimiento de leyes laborales y fiscales.
*habilidades*:
1. Conocimientos en legislación laboral y fiscal.
2. Excelencia en manejo de datos y sistemas de información.
3. Organización y atención al detalle.
4. Comunicación efectiva con empleados y departamentos.
5. Confidencialidad.
*conocimientos técnicos*:
1. Software de nómina y contabilidad.
2. Microsoft office (excel, word, outlook).
3. Bases de datos y análisis de datos.
*características personales*:
1. Proactividad e iniciativa.
2. Orientación al detalle y precisión.
3. Buena comunicación y relaciones interpersonales.
4. Capacidad para trabajar bajo presión.
5. Discreción y confidencialidad.
requisitos educativos:
1. Licenciatura en contabilidad, administración, recursos humanos o áreas relacionadas.
2. Certificaciones en nómina, impuestos y legislación laboral (opcional).
*experiência laboral*:
1. Experiência en gestión de nómina.
2. Conocimiento de legislación laboral y fiscal.
3. Experiência en sistemas de información y tecnología.
preferente radicar cerca de la zona y contar con transporte propio.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,* - $10,* al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
licencia/certificación:
- cédula profesional (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial