*responsabilidades*:
1.
gestión de datos personales: actualizar y verificar información de empleados.
2.
administración de contratos: registrar y gestionar contratos de trabajo.
3.
control de asistencia y ausencias: registrar y verificar horas trabajadas.
4.
gestión salarial: procesar nóminas y calcular salarios.
5.
impuestos y seguridad social: gestionar declaraciones y pagos.
6.
reportes y análisis: generar informes para la toma de decisiones.
7.
cumplimiento normativo: asegurar cumplimiento de leyes laborales y fiscales.
*habilidades*:
1.
conocimientos en legislación laboral y fiscal.
2.
excelencia en manejo de datos y sistemas de información.
3.
organización y atención al detalle.
4.
comunicación efectiva con empleados y departamentos.
5.
confidencialidad.
*conocimientos técnicos*:
1.
software de nómina y contabilidad.
2.
microsoft office (excel, word, outlook).
3.
bases de datos y análisis de datos.
*características personales*:
1.
proactividad e iniciativa.
2.
orientación al detalle y precisión.
3.
buena comunicación y relaciones interpersonales.
4.
capacidad para trabajar bajo presión.
5.
discreción y confidencialidad.
requisitos educativos:
1.
licenciatura en contabilidad, administración, recursos humanos o áreas relacionadas.
2.
certificaciones en nómina, impuestos y legislación laboral (opcional).
*experiência laboral*:
1.
experiência en gestión de nómina.
2.
conocimiento de legislación laboral y fiscal.
3.
experiência en sistemas de información y tecnología.
preferente radicar cerca de la zona y contar con transporte propio.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,000.00 - $10,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
licencia/certificación:
- cédula profesional (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial