Priorizar vacantes, revisar el perfil correspondiente y considerar criterios para el reclutamiento de becarios y trainees.
realizar el proceso de selección de puestos quincenales o el proceso de selección y contratación de puestos semanales. Considerar los criterios de selección de puestos de becarios y trainees.
realizar el proceso de contratación de personal semanal y realizar el proceso de pre contratación y promoción de personal quincenal.
mantener vigente y confiable la información sobre vacantes y bolsa de trabajo.
dar seguimiento al avance del proceso de cada vacante apegándose a los indicadores establecidos y proponer acciones que faciliten el cierre del proceso.
registrar y proporcionar información relacionada con proveedores que impactan en el proceso de reclutamiento y selección.