Responsabilidades principales
* apoyar en la administración de procesos disciplinarios y medidas correctivas, asegurando su apego a la normatividad laboral.
* colaborar en el diseño y ejecución de estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales.
* monitorear indicadores de clima laboral y rotación, proponiendo acciones de mejora.
* elaborar reportes e informes relacionados con la gestión sindical y relaciones laborales.
perfil requerido
* escolaridad: licenciatura en recursos humanos, administración o afín.
* experiencia: 2 a 4 años en relaciones laborales, preferentemente en la industria automotriz o manufactura.
* conocimientos:
* legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit).
* manejo de contratos colectivos de trabajo y negociación sindical.
* procesos disciplinarios y de terminación de relaciones laborales.
* relaciones con autoridades laborales.
* habilidades y competencias:
* comunicación efectiva y negociación.
* toma de decisiones y resolución de conflictos.
* trabajo en equipo y bajo presión.
* ética profesional y confidencialidad.
* cumplimiento en tiempo y forma de auditorías e inspecciones laborales.
* número de conflictos laborales atendidos y resueltos.
* nivel de cumplimiento del contrato colectivo.
* indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.
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