Con más de 75 años en el mercado, calorex se ha posicionado a sí mismo como el líder en oferta de soluciones para calentamiento de agua en méxico.calorex está en constante innovación para ofrecer los mejores calentadores de agua, desarrollando tecnologías eco-eficientes y amigables con el medio ambiente.nuestros estándares globales de calidad, durabilidad, sustentabilidad y ahorro energético son características que nos llevan a ser reconocidos a nível mundial.calorex forma parte de ariston group, un líder mundial en confort térmico sostenible y ofrece una gama única y completa de soluciones para el confort climático, el calentamiento de agua y la climatización, así como componentes y quemadores.cotizado en euronext milán desde noviembre de *, en * el grupo registró una facturación superior a los * millones de euros, con más de * empleados, presencia directa en 40 países de los 5 continentes, 28 plantas de producción y 28 centros de investigación y desarrollo.el grupo demuestra su compromiso con la sostenibilidad mediante el desarrollo de soluciones renovables y de alta eficiencia, como bombas de calor, bombas de calor para calentamiento de agua, sistemas híbridos, ventilación doméstica, climatización y sistemas solares térmicos.el grupo también destaca por su continua inversión en innovación tecnológica, digitalización y soluciones avanzadas de conectividad.el grupo opera bajo las marcas estratégicas globales ariston, elco y wolf, y marcas como calorex, nti, htp, atag, brink, chromagen, racold, así como thermowatt y ecoflam en el negocio de componentes y quemadores.en el rol de hr manager planta saltillo, reportando directamente a la dirección de rh serás responsable de fungir como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio.esta posición es clave para alinear las estrategias de talento con los objetivos organizacionales, asegurando una correcta gestión del capital humano y fomentar una cultura organizacional enfocada en resultados, servicio y desarrolloestarás a cargo de las siguientes actividades:- construir relaciones sólidas con los líderes de la planta así como con sindicato a fin de comprender sus objetivos de negocio y ejecutar las mejores prácticas de rrhh.
- actuar como consultor y punto de contacto para gerentes y empleados en temas de desarrollo, compensación, beneficios, relaciones laborales, etc.- liderar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación del mejor talento.
- supervisar el cumplimiento de las políticas y leyes laborales, trabajando en conjunto con el representante sindical para mantener un buen ambiente laboral.
- asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales aplicables.
- brindar soporte en la resolución de conflictos laborales y procesos disciplinarios.
- acompañar procesos de cambio organizacional y de cultura corporativa.
- identificar necesidades de capacitación y coordinar su implementación.
- analizar métricas de rh (rotación, ausentismo, desempeño) y proponer acciones correctivas.estamos comprometidos con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todas las personas, ofreciendo un entorno de trabajo accesible, acogedor e inclusivo en el cumplimiento de las obligaciones legales