Importante empresa nivel global solicita:gerente de capacitación y empleabilidadcdmxmisión del puesto:gestionar la relación con conocer (consejo nacional de normalización y certificación de competencias laborales) y otras entidades gubernamentales para el mantenimiento e identificación de competencias laborales, así como diseñar programas de empleabilidad a travésde mecanismos de capacitación que generen oportunidades de revenue.actividades principales:definir la estrategia para la vinculación con conocer y representar a la empresa ante dicha entidad.mantener la vigencia de los estándares de competencias laborales emitidos por el cgc de la empresa.identificar tendencias y competencias laborales que requieran estandarizarse, así como coordinar/gestionar a los grupos técnicos de cada competencia para la arquitectura de los estándares.gestionar ante conocer la aprobación de nuevos estándares de competencia laboral creados por el cgc la empresa.asegurar el cumplimiento de los lineamientos operativos de las entidades de certificación y evaluación a fin de mitigar la probabilidad de una auditoría por parte de conocer.asegurar que los cierres comerciales cumplan con las políticas de la organización antes del arranque del programa.presentar propuestas comerciales a partir de identificar oportunidades de negocio.mantener una sana estructura de costos al operar los programas.crear manuales de procedimientos y asegurar los recursos necesarios para la operación de los programas.diseñar y operar nuevos proyectos corporativos de empleabilidad.gestionar obligaciones de la empresa ante la stps (nom 35 y otras).formación:licenciatura económico administrativas.idioma:inglés - avanzado - indispensable.experiencia laboral:1 año gestionando proyectos de capacitación en empresas multinacionales - requerido.en gestiones ante entidades gubernamentales - deseable.interesados postularse por este medio.en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.