Importante: vivir en guadalajara, jalisco
perfil: director de talento humano
se busca incorporar de manera inmediata a un director de talento humano con una visión estratégica, humana y de negocio, que impulse la cultura organizacional y el desarrollo integral de las personas dentro de la compañía.
este rol será clave para alinear las estrategias de gestión del talento con los objetivos corporativos, fortalecer el liderazgo organizacional y asegurar que la cultura y los valores de la empresa se traduzcan en resultados sostenibles.
el candidato ideal deberá provenir de empresas de mayor tamaño o con estructuras más sofisticadas, con experiencia demostrable en liderar transformaciones culturales, profesionalizar áreas de recursos humanos, diseñar estrategias de desarrollo organizacional (do) y consolidar equipos de alto desempeño.
será fundamental su capacidad de influencia, liderazgo inspirador, empatía y pensamiento estratégico, así como la habilidad para generar impacto medible en engagement, desempeño, desarrollo y retención del talento.
principales funciones
* liderar la estrategia integral de talento humano, alineando los programas y políticas con la visión y metas del negocio.
* diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional (do) orientadas a fortalecer la cultura, la efectividad organizacional y el liderazgo.
* atraer, desarrollar y retener talento clave, asegurando planes de sucesión y crecimiento profesional.
* consolidar la estructura y procesos del área de recursos humanos, elevando su nivel de madurez y sofisticación operativa.
* asesorar al equipo directivo en temas de liderazgo, cultura, desempeño, compensación y relaciones laborales.
* promover un clima laboral positivo y de alto compromiso, fomentando la comunicación, el bienestar y la colaboración.
* diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio, acompañando transformaciones organizacionales o de negocio.
* implementar métricas y analítica de talento que permitan medir impacto y tomar decisiones basadas en datos.
* velar por el cumplimiento normativo y las mejores prácticas de gobierno corporativo en materia de personas.
* actuar como referente y embajador cultural, garantizando coherencia entre la estrategia, los valores y las prácticas del día a día.