Importante: Vivir en Guadalajara, Jalisco
Perfil: Director de Talento Humano
Se busca incorporar de manera inmediata a un Director de Talento Humano con una visión estratégica, humana y de negocio, que impulse la cultura organizacional y el desarrollo integral de las personas dentro de la compañía.
Este rol será clave para alinear las estrategias de gestión del talento con los objetivos corporativos, fortalecer el liderazgo organizacional y asegurar que la cultura y los valores de la empresa se traduzcan en resultados sostenibles.
El candidato ideal deberá provenir de empresas de mayor tamaño o con estructuras más sofisticadas, con experiencia demostrable en liderar transformaciones culturales, profesionalizar áreas de Recursos Humanos, diseñar estrategias de Desarrollo Organizacional (DO) y consolidar equipos de alto desempeño.
Será fundamental su capacidad de influencia, liderazgo inspirador, empatía y pensamiento estratégico, así como la habilidad para generar impacto medible en engagement, desempeño, desarrollo y retención del talento.
Principales Funciones
- Liderar la estrategia integral de Talento Humano, alineando los programas y políticas con la visión y metas del negocio.
- Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) orientadas a fortalecer la cultura, la efectividad organizacional y el liderazgo.
- Atraer, desarrollar y retener talento clave, asegurando planes de sucesión y crecimiento competente.
- Consolidar la estructura y procesos del área de Recursos Humanos, elevando su nivel de madurez y sofisticación operativa.
- Asesorar al equipo directivo en temas de liderazgo, cultura, desempeño, compensación y relaciones laborales.
- Promover un clima laboral positivo y de alto compromiso, fomentando la comunicación, el bienestar y la colaboración.
- Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio, acompañando transformaciones organizacionales o de negocio.
- Implementar métricas y analítica de talento que permitan medir impacto y tomar decisiones basadas en datos.
- Velar por el cumplimiento normativo y las mejores prácticas de gobierno corporativo en materia de personas.
- Actuar como referente y embajador cultural, garantizando coherencia entre la estrategia, los valores y las prácticas del día a día.