*agroverdi s.a. de c.v.*solicita*:*encargado de recursos humanos*atencion! Este empleo se publica en nayarit, pero el lugar de trabajo es en una comunidad cercana a nayarit, ofrecemos servicio de transporte no hay ningún problema o en su caso vivienda favor de tomar esto en cuenta, se solicita perfil con experiência obligatoria en el giro agrícola de por lo menos 3 años.*1. Gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por unidad de negocios y del corporativo.2. Debe controlar la operación administrativa de recursos humanos para lograr cumplir con los objetivos siguientes:a. Tener todos los expedientes por empleado completos y actualizados por unidad de negocios y el global del corporativo en físico y en el sistema mrp.b. Tener las contrataciones de acuerdo a las descripciones de puestos y esten debidamente autorizadas por unidad de negocios y el global del corporativo.c. Tener completa la plantillas de personal requeridos para la operación por unidad de negocios y el global del corporativo.d. Tener los reportes de costos diarios de mano de obra directa y de administrativos de la operación por unidad de negocios y el global del corporativo.e. Tener los reportes de asistencia diarias y publicarlos en tiempo y forma en los grupos de cada unidad de negocios.f. Tener los programas de inducción y capacitación implementados y documentados de todo el personal por unidad de negocios y el global del corporativo.3. Controlar, documentar y administrar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.4. Controlar y gestional la nómina de todo el personal de la empresa.interesados postularse por este medio de manera urgentedescripción del puestonombre del puesto gerente de recursos humanos*área*dirección general*jefe superior*director de administracion*propósito del puesto*contar con la plantilla completa, realizar las contrataciones en tiempo y forma, implementar programas de capacitación y desarrollo del personal interno y controlar los procesos administrativos así también la correcta gestión de todo el personal perteneciente al corporativo.*manejo de personal*si*funciones*supervisa a:auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.responsable de realizar la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.*1*responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del corporativo, se de en tiempo y forma.*2*responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del corporativo.*3*responsable de asegurar las buenas practicas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del corporativo.*4*responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del corporativo (kpi ´s).*5*responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del corporativo.*6*responsable de controlar las responsivas y comodatos, dentro de los expedientes, de las herramientas y equipos asignados al personal del corporativo.*7*responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos del corporativo.*8*responsable de controlar las incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades, etc.) del corporativo y con esta información generar reportes y estrategias que asi se requieran.*9*responsable de planear y organizar todos los eventos de capacitación y evaluación de los desempeños dirigidos al personal del corporativo.*10*responsable de coordinar las actividades orientadas a las diferentes comisiones que por las leyes laborales deben de realizarse del corporativo.*11*responsable en capacitar, desarrollar y evaluar al personal a su cargo.*12*responsable de reportar y publicar las listas de asistencias del personal en tiempo y forma por departamento y global del corporativo.*13*responsable de gestionar las bajas del personal en el corporativo y negociar las mejores condiciones para la empresa.*14*responsable de reportar a dirección general, inmediatamente de cualquier accidente de trabajo y darle seguimiento, además, realizar la investigación de dicho accidente para evitar su nueva ocurrencia.perfil del puesto*edad máxima*40 añossexoindistinto*formación académica*lic. Administración, lic. Recursos humanos, lic. Psicología, lic. Contabilidad con maestría en recursos humanos preferentemente.*experiência y tiempo*recursos humanos5 añosdesarrollando e impartiendo programas de inducción5 añoscreando e impartiendo programas de capacitación5 añosmanejo de excel