RESPONSABILIDAD PRINCIPAL:
Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestionando las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.
RESPONSABILIDADES
1. Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
2. Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
3. Desarrollar estrategias de retención de talento.
4. Diseñar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
5. Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
6. Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.
7. Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
8. Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.
9. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la empresa.
10. Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.
11. Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.)
12. Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.
13. Mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.
14. Crea estrategias que contribuyan al logro de los KPI’s del área.
15. Fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.
16. Observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.
17. Cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.
18. Generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.
REQUISITOS:
19. Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.
20. Mínimo 5 años en puesto de liderazgo en RRHH en industria manufacturera
21. Conocimiento sistema TRESS, dominio de MS Office, excelente conocimiento LFT.
22. Inglés avanzado (indispensable)
23. Capacidad de negociación